近年來，烏達(dá)區(qū)始終將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為重要戰(zhàn)略任務(wù)，通過健全完善年輕干部選拔、培養(yǎng)、管理全鏈條機(jī)制，推動年輕干部“向下”扎根，“向上”生長，提升年輕干部成長“加速度”。

以“掛職鍛煉”提升干部綜合素養(yǎng)。堅持人崗相適、人事相宜的原則，依托資源優(yōu)勢“量身定制”鍛煉崗位，結(jié)合黨員干部的專業(yè)背景、熟悉領(lǐng)域等，統(tǒng)籌安排30余名年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生實(shí)事、基層治理等主戰(zhàn)場和重大斗爭任務(wù)一線上勇往直前，讓年輕干部在掛職、跟班、跟崗、跟學(xué)中提高站位，開拓視野，有效提高掛職鍛煉干部的綜合素質(zhì)能力，切實(shí)用真“掛”實(shí)“煉”幫助年輕干部在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。

以“進(jìn)退機(jī)制”儲備優(yōu)秀后備干部。認(rèn)真做好平時激勵、專項(xiàng)表彰獎勵工作，對考核優(yōu)秀、實(shí)績突出、作風(fēng)扎實(shí)、群眾公認(rèn)的干部，在選拔任用、職級晉升、薪酬分配、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先考慮，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向強(qiáng)化考用結(jié)合，有力引導(dǎo)干部“跳起來摘桃子”，提振干事創(chuàng)業(yè)熱情。扎實(shí)開展多輪次年輕干部教育培訓(xùn)，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的機(jī)制，通過動態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)選出10名優(yōu)秀年輕干部納入領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔及中長期人才發(fā)展規(guī)劃中，為組織選人用人提供堅實(shí)保障。

以“蹲苗壯骨”培育硬核年輕干部。全面加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉，選派理論功底扎實(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、知名專家學(xué)者等師資授課，集中開展黨員干部政績觀教育、崗位職責(zé)教育和愛崗敬業(yè)教育，有效提供更多“個性化培訓(xùn)”，給干部立規(guī)矩、定目標(biāo)、交任務(wù)、壓擔(dān)子。著重發(fā)揮好各級“一把手”示范帶頭作用，以上率下，傳導(dǎo)壓力、開拓進(jìn)取、狠抓落實(shí)，以“關(guān)鍵少數(shù)”帶動絕大多數(shù)，形成一級帶一級、層層抓落實(shí)的生動局面。