近年來,，烏海市烏達區(qū)深入貫徹落實全面從嚴治黨和從嚴管理干部要求，通過把好正確用人導向,、落實完善管理制度,、拓寬監(jiān)督渠道三個方面不斷提升干部日常監(jiān)督水平，以監(jiān)督有力促進干部有為,。

堅持正確用人導向,，選好用好干部。強化任前審查,，嚴格落實“四項監(jiān)督”制度和《干部選拔任用工作條例》,，把監(jiān)督置于黨政領導干部選拔任用、干部職級晉升全過程,，認真落實“凡提四必”和廉政鑒定“雙簽字”等規(guī)定,。通過核查干部個人檔案、開展廉政談話,、參與任前廉政考試等方式,，筑牢干部在位謀政、在崗盡責,、在職思進的自我監(jiān)督意識,。截至目前，完成干部任前核查,、征求意見195人次,。

堅持落實管理制度，規(guī)范權力運行,。在管好“關鍵人”上嚴標準,，既加強對“一把手”真督實督，又抓好重要崗位領導干部,、人財物管理使用,、關鍵崗位人員的監(jiān)督。嚴格執(zhí)行領導干部個人有關事項報告、“一報告兩評議”,、經(jīng)濟責任審計等工作,，通過述職述廉、外出報備,、定期談心談話等方式,，確保領導干部秉公用權、依法用權,、廉潔用權，保證督有成效,、督出實效,。今年以來完成32名縣級領導干部個人有關事項填報工作。

堅持拓寬監(jiān)督渠道,，嚴守廉潔底線,。構建來信來訪、電話短信和網(wǎng)絡舉報及12380專線“四位一體”綜合監(jiān)督舉報受理平臺,，發(fā)揮組織部門與紀檢監(jiān)察,、巡察、信訪等部門的協(xié)作聯(lián)動機制,，充分調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性,，全方位、多渠道聚焦領導干部“八小時外”,，形成監(jiān)督合力,，確保做到早發(fā)現(xiàn)、早處置,。同時結合教育提醒,、約談函詢等方式，建立健全常態(tài)化監(jiān)督機制,，及時掌握干部的思想動態(tài)和生活作風,，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題進行前瞻性研判和預見性認知,，防止小問題變成大窟窿,。