近年來(lái)，烏海市烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持改革創(chuàng)新與積極穩(wěn)妥相結(jié)合，以提升專業(yè)匹配度為重點(diǎn)，夯實(shí)選人用人根基，打出知事識(shí)人硬核“招數(shù)”，有效提高領(lǐng)導(dǎo)干部配備相適性和人崗匹配度，著力選拔忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部。

構(gòu)建干部數(shù)據(jù)庫(kù)，堅(jiān)守“想為”初心。建立健全科級(jí)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，動(dòng)態(tài)更新全區(qū)科級(jí)干部個(gè)人信息，數(shù)據(jù)涵蓋履歷經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)特長(zhǎng)、性格特質(zhì)、能力特點(diǎn)、獎(jiǎng)懲考核六個(gè)方面細(xì)分指標(biāo)，通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)信息建立出具有直觀性、評(píng)價(jià)性、預(yù)警性的科級(jí)干部分析研判表，有效打通班子職數(shù)、年齡比例、性別黨派、學(xué)識(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)特長(zhǎng)、性格氣質(zhì)、交流回避等8個(gè)分析維度，辯證分析干部能力長(zhǎng)處和工作短板，真正做到事業(yè)發(fā)展需要和干部成長(zhǎng)需要的有機(jī)統(tǒng)一。

舉辦青年干部班，堅(jiān)定“敢為”決心。為加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)，烏達(dá)區(qū)創(chuàng)新舉辦青年干部助力高質(zhì)量發(fā)展研討班，按照?qǐng)?bào)名推薦、擇優(yōu)選拔、集中培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、成果展示、總結(jié)提升6個(gè)環(huán)節(jié)，先后開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)分享、隨堂測(cè)試、公文大賽、青辯大賽、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)20余期，并將擇優(yōu)選拔的29名年輕干部分派至推進(jìn)“五大任務(wù)”落實(shí)的10多個(gè)重點(diǎn)部門(mén)，開(kāi)展為期2個(gè)月的輪崗交流與實(shí)踐調(diào)研，切實(shí)幫助年輕干部在實(shí)踐中磨礪真本領(lǐng)、收獲真才干。

實(shí)行“雙導(dǎo)雙帶”制，樹(shù)立“善為”初心。不定期到各領(lǐng)域深入了解，著重與主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對(duì)象和學(xué)員本人進(jìn)行談話，和工作單位探索實(shí)行“雙導(dǎo)雙帶”工作機(jī)制，全面掌握近期所負(fù)責(zé)工作事項(xiàng)的完成情況和總體評(píng)價(jià)，幫助年輕干部進(jìn)行調(diào)研式、體驗(yàn)式、沉浸式鍛煉，切實(shí)把務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)、勤勉盡責(zé)的年輕干部識(shí)別出來(lái)，為持續(xù)打造政治過(guò)硬、適應(yīng)新時(shí)代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)保障。