近年來，烏達區(qū)把從嚴(yán)管理監(jiān)督貫穿干部隊伍建設(shè)始終，持續(xù)抓點帶線、以線促面，織密全方位管理、經(jīng)常性監(jiān)督網(wǎng)，扎實推動干部監(jiān)督格局向多維立體轉(zhuǎn)變。

堅持“點”上入手，強化選任監(jiān)督。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，落實“凡提四必”要求，把干部監(jiān)督工作貫穿于干部選拔任用工作的全過程，用好實地走訪、民意調(diào)查、個別談話、民主測評等方法，全面收集干部德、能、勤、績、廉等方面情況，綜合運用考察考核、巡視巡察、審計、查核舉報等結(jié)果，層層審核把關(guān)，杜絕“帶病提拔”等問題的出現(xiàn)。突出抓好“重點對象”和“關(guān)鍵少數(shù)”，落實落細任職回避、定期輪崗、離任審計等制度，持續(xù)強化科級干部特別是“一把手”選任調(diào)整監(jiān)督。上半年結(jié)合干部調(diào)整、職級晉升，對85名干部進行任前核查和征求意見，結(jié)合各類專項工作，累計征求意見156人次，完成領(lǐng)導(dǎo)干部離任交接10人次。

堅持“線”上輻射，強化日常監(jiān)督。健全完善“個人報告、組織核查”工作機制，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）等專項監(jiān)督管理，通過制發(fā)提示函、定期組織自查等方式，做好正向告知和反向告誡，完成因私出國（境）自查5223人、登記填報公職人員涉企事項登記報告3593人。全面推行一線觀察員制度，通過專題調(diào)研、個別訪談等方式，對重大工程、重點領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位進行全方位、立體化監(jiān)督，用好提醒、函詢、誡勉等措施，對發(fā)現(xiàn)的傾向性、苗頭性問題，及時予以提醒糾正，防微杜漸，提高監(jiān)督的針對性和實效性。

堅持“面”上推開，強化聯(lián)動監(jiān)督。修訂完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，加強組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、信訪等部門協(xié)作聯(lián)動，采取“定人—定責(zé)—定時”信息報送模式，每月進行信息共享，及時整合干部違規(guī)違紀(jì)違法信息及問題線索，形成渠道暢通、覆蓋面廣、精準(zhǔn)便捷的干部監(jiān)督溝通“網(wǎng)絡(luò)”，確保重要信息第一時間收集、重大線索第一時間處置。持續(xù)健全完善“12380”舉報受理及查核流程，規(guī)范受理登記、擬辦審批、組織查核、審核辦結(jié)等程序，實行掛圖作戰(zhàn)、銷號管理，提高平臺的實效性和公信力，引導(dǎo)越來越多的群眾參與到干部監(jiān)督工作中來。