烏海市烏達(dá)區(qū)堅持把管好用活干部人事檔案作為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要抓手，圍繞制度建設(shè)、審核流程、材料收集等方面發(fā)力，不斷提升干部人事檔案工作科學(xué)化和規(guī)范化水平，為精準(zhǔn)選人用人打好堅實基礎(chǔ)。

堅持規(guī)范化管理，細(xì)化制度建設(shè)。嚴(yán)格履行現(xiàn)有干部人事檔案管理人員職責(zé)、保管保密、檢查核對、查（借）閱、日常管理、數(shù)字化管理等6項制度，不斷健全完善制度機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)定干部人事檔案工作的基本程序和工作手續(xù)，規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞、查（借）閱、材料收集等管理臺賬，細(xì)化落實干部人事檔案建立、收集、鑒別、整理、利用、轉(zhuǎn)遞等工作流程，有效防止和規(guī)避檔案查、借、轉(zhuǎn)等環(huán)節(jié)中有可能出現(xiàn)的違規(guī)行為，保證干部人事檔案日常管理的規(guī)范性和嚴(yán)肅性，確保干部人事檔案工作全程有制度可依可循，有效促進(jìn)了干部檔案進(jìn)、出、管、用規(guī)范有序。

堅持精細(xì)化審核，嚴(yán)把審核關(guān)口。在檔案審核中，堅持“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”原則，以干部“三齡兩歷一身份”為主要審核內(nèi)容，準(zhǔn)確審核干部身份，杜絕因檔案問題出現(xiàn)“帶病提拔”“帶病上崗”現(xiàn)象。在重要信息認(rèn)定時，對記載不一致的，嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)政策審核確認(rèn)；對事實依據(jù)不足、按照現(xiàn)有政策難以認(rèn)定的，本著從嚴(yán)從實原則，結(jié)合檔案記載情況綜合分析研判；對個別存疑問題，由組織人事部門聯(lián)合干部所在單位黨組織啟動調(diào)查核實程序，安排專人開展實地調(diào)查，依據(jù)核查結(jié)果進(jìn)行從嚴(yán)認(rèn)定，確保認(rèn)定結(jié)果準(zhǔn)確無誤、真實有效，為干部選任把好“檔案關(guān)”。

堅持高效能收集，確保應(yīng)收盡收。嚴(yán)格按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》收集歸檔材料，認(rèn)真審查、鑒別每一份存檔材料是否符合要求，做到每份接收材料達(dá)到齊全完整、文字清楚、內(nèi)容真實、填寫規(guī)范、手續(xù)完備。干部人事檔案材料收集歸檔工作中堅持真實、全面、及時、規(guī)范的原則，做到了隨時收集和集中收集相結(jié)合，建立材料收集歸檔機(jī)制，每個月末對收集歸檔的零散材料集中歸檔，做到“人檔一致”。并把檔案材料收集工作同干部管理工作相結(jié)合，從多角度、多層次收集反映干部自然情況和在德、能、勤、績、廉方面的表現(xiàn)材料，確保干部檔案材料內(nèi)容真實、準(zhǔn)確、規(guī)范、完整、全面。