近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)積極探索年輕干部教育培養(yǎng)模式，不斷拓寬年輕干部培養(yǎng)渠道，聚焦“選、育、管、用”四個(gè)環(huán)節(jié)，精耕細(xì)作、穩(wěn)扎穩(wěn)打，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部快速成長，為黨的事業(yè)培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部隊(duì)伍提供強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。

精密“選苗培土”，抓牢源頭儲(chǔ)備。從選苗子、抓源頭入手，實(shí)施“一部門單位一項(xiàng)目”人才創(chuàng)新工程，統(tǒng)籌推進(jìn)以高端人才和基礎(chǔ)人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)，今年以來22個(gè)成員單位領(lǐng)辦重點(diǎn)項(xiàng)目10個(gè)，示范帶動(dòng)人才工作創(chuàng)新突破、提效爭先。近三年來，累計(jì)招錄公務(wù)員75名，選調(diào)錄用優(yōu)秀大學(xué)生5名，事業(yè)單位調(diào)任30余名，及時(shí)為干部隊(duì)伍建設(shè)補(bǔ)充新鮮血液。

精細(xì)“滴灌施肥”，抓穩(wěn)實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持把優(yōu)化營商環(huán)境、綠色高質(zhì)量發(fā)展、基層社會(huì)治理作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主陣地”，組織開展年輕干部比武競賽活動(dòng)，重點(diǎn)對“85后”“90后”干部系統(tǒng)培訓(xùn)3期，170余名年輕干部參訓(xùn)，讓年輕干部到基層一線和重大任務(wù)中比擔(dān)當(dāng)、增實(shí)干、曬成績，通過解決急難險(xiǎn)重任務(wù)，不斷提升做好群眾工作的能力，在解決實(shí)際問題中磨練意志，練出真功，培養(yǎng)既有專業(yè)素養(yǎng)、又有實(shí)踐能力，既有政治理念、又有實(shí)戰(zhàn)能力的優(yōu)秀年輕干部。

精心“修枝除草”，抓嚴(yán)跟蹤管理。明確年輕干部培養(yǎng)目標(biāo)和管理要求，加強(qiáng)與年輕干部所在單位、主管部門的溝通聯(lián)系，定期了解情況，收集意見，常態(tài)化開展干部談心談話活動(dòng)，傾聽心聲、疏導(dǎo)情緒、化解癥結(jié)、解決困難。從政治思想、工作作風(fēng)、工作能力、廉潔情況、生活作風(fēng)等方面對年輕干部進(jìn)行全面動(dòng)態(tài)監(jiān)測。綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核等多種方式加強(qiáng)考核，全面掌握德才素質(zhì)和發(fā)展傾向，對思想上出現(xiàn)的不良傾向和苗頭性問題，及時(shí)提醒、跟進(jìn)教育。