烏海市烏達區(qū)認真貫徹落實《干部人事檔案工作條例》,，在進一步規(guī)范干部人事檔案管理工作上下功夫，做好現(xiàn)有檔案的分類處理,，建立檔案審核溝通機制,，持續(xù)推動干部人事檔案工作科學化、規(guī)范化,、制度化,，全面提升工作質量,。

嚴把檔案材料“收集關”，推動檔案管理科學化,。按照《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》要求,，認真開展檔案材料日常收集、精細材料鑒別,、缺失材料及時追繳等工作,，督促各單位落實材料收集責任，及時將相關材料收集歸檔,，確保干部人事檔案的完整性,、真實性、有效性,。大力推進檔案數(shù)字化工作,，從“入口”著手，對收集的每一份歸檔材料進行鑒定,、甄別,，做到材料不完善的不收、手續(xù)不齊全的不收,、材料存疑的不收,，同時將收取的材料錄入數(shù)字化系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)一檔“雙查”目標,，從根本上防止檔案散件遺失,、紙質檔案易破損等問題，為科學從嚴管檔用檔提供了有力保障,。

提升檔案審核“精準度”,，推動檔案管理規(guī)范化。堅持“凡提必審,、凡進必審,、凡轉必審”，建立健全“入庫審核+日常審核+專項審核+任前審核”管理機制,，對所有擬選拔任用干部,、交流任職干部、新進干部隊伍人員的檔案進行嚴格審核,，重點查看“三齡兩歷一身份”是否準確,，任職資格是否符合規(guī)定要求，檔案材料是否存在涂改造假問題,，從嚴鑒別檔案內容,。嚴格執(zhí)行干部人事檔案任前審核制度，按照“誰管理誰把關、誰考察誰審核,、誰簽字誰負責”的原則,，層層壓實審核責任，從嚴規(guī)范審核,，精準運用結果,，確保干部檔案材料真實、信息認定準確,。

提高檔案服務“便捷性”,，推動檔案管理制度化。嚴格按照《干部人事檔案工作條例》及有關規(guī)定,，不斷健全和完善人事檔案收集歸檔制度,、查（借）閱制度、轉遞制度,、保密制度等,，進一步壓實工作責任，確保每一本檔案有出處,、有去處,、有軌跡，抓牢抓實檔案管理源頭工作,。嚴格規(guī)范檔案工作的各個環(huán)節(jié),，按照各工作階段的具體要求，認真檢查,、核對,、裝訂每一冊檔案，并在檔案查（借）閱,、復制和摘錄利用的過程中，加強檔案工作人員教育培訓,，強化管檔人員的業(yè)務能力,，切實提升干部人事檔案管理工作質效。