近年來,，烏海市烏達(dá)區(qū)聚焦“選,、育,、管,、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié),，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部,，為推動全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證,。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選出“好苗子”,。嚴(yán)把政治關(guān)口,。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,，注重干部政治素質(zhì)考察，嚴(yán)格對照政治標(biāo)準(zhǔn)反向清單逐條考察評價,，教育引導(dǎo)年輕干部堅定擁護(hù)“兩個確立”,、堅決做到“兩個維護(hù)”。暢通選人渠道,。嚴(yán)格通過公務(wù)員招錄,、選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生、事業(yè)單位人才引進(jìn)等方式選拔人才,。狠抓干部儲備,。以建好后備干部庫為抓手，對35歲以下正科級,、“90后”年輕干部進(jìn)行全面考評,，定期組織談心談話，一人一檔全方位加強和規(guī)范教育管理監(jiān)督工作，保證了干部隊伍后繼有人,。

綜合施策培育“真本領(lǐng)”,。抓素質(zhì)提升。把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為教育培訓(xùn)的重中之重,，扎實開展干部教育培訓(xùn)“十大行動計劃”,，精心開展“追溯奮斗記憶、重?zé)鹾＞瘛钡燃t色教育系列活動,，教育年輕干部守初心,、擔(dān)使命。搭平臺歷練,。建立以區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)親自授課,、跨部門跨行業(yè)交流任職、關(guān)鍵吃勁崗位“蹲苗”歷練為主要內(nèi)容的“學(xué)練用”培養(yǎng)模式,，經(jīng)過對148名年輕干部的層層選拔,，擇優(yōu)選派38名年輕干部深入重點部門及工作專班開展為期1個月的實踐調(diào)研，最終12名年輕干部評為優(yōu)秀學(xué)員,。重“新”“老”銜接,。堅持實行“傳幫帶”機制，將“老中青”干部合理搭配,，安排到各支部,、各黨小組，形成良好的干部梯隊,。通過老同志“傳”經(jīng)驗,、“幫”工作、“帶”隊伍,，指導(dǎo)年輕干部提高業(yè)務(wù)能力,、積累工作經(jīng)驗、實現(xiàn)快速成長,。

人盡其用鍛造“頂梁柱”,。旗幟鮮明正導(dǎo)向。牢固樹立“重實干,、重?fù)?dān)當(dāng),、重實績”的鮮明導(dǎo)向，聚焦產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,、項目建設(shè),、鄉(xiāng)村振興等重點領(lǐng)域，推薦擔(dān)當(dāng)作為年輕干部10余名,，有效激發(fā)年輕干部的干事動力,。馳而不息優(yōu)結(jié)構(gòu),。在大力選拔使用年輕干部上前瞻謀劃、超前布局,。2022年以來,，共提拔“90后”科級干部10余人，90后年輕干部占比顯著提升,，干部隊伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。注重關(guān)心關(guān)愛,。定期與年輕干部座談交流,，注重對年輕干部政治上激勵、工作上支持,、待遇上保障,、心理上關(guān)懷，讓年輕干部充分感受到組織的關(guān)愛,，確保工作更富熱情,、更有干勁。