烏海市烏達區(qū)著眼事業(yè)發(fā)展需要，將“人崗相適、人事相宜”作為選人用人的重要準則,，不斷健全年輕干部持續(xù)發(fā)現(xiàn),、動態(tài)補充長效機制，加強年輕干部教育培養(yǎng)和監(jiān)督管理,，努力打造高素質專業(yè)化優(yōu)秀年輕干部隊伍,。

注重服務大局，拓寬選人用人視野,。烏達區(qū)積極貫徹落實自治區(qū)黨委,、烏海市委決策部署，聚焦人才干部實際情況,，積極拓寬選人用人視野,，通過公務員招考、選調生考錄,、事業(yè)單位人員招錄,、人才引進等多種方式，暢通年輕干部的來源渠道,。同時,，注重從基層一線招錄公職人員，近三年定向招聘村（社區(qū)）黨組織書記,、社區(qū)工作者專項崗位公務員,、事業(yè)編制人員3名，有效吸引基層工作經(jīng)驗豐富,，能力突出的優(yōu)秀人才,，拓寬了公務員隊伍選人用人視野。

加強教育培訓,，提升隊伍整體素質,。注重年輕干部教育培養(yǎng)，定期組織業(yè)務知識培訓會,，提升年輕干部知識水平和履職能力,，創(chuàng)造年輕干部成長良好外部環(huán)境，使年輕干部迅速適應工作環(huán)境,，進入工作狀態(tài),。同時，堅持“青苗嚴管”原則,，定期開展警示教育,、政策法規(guī)學習等活動,，把對年輕干部的監(jiān)督管理經(jīng)常化,、制度化,，讓“咬耳扯袖”成為常態(tài)，引導年輕干部扣好“人生第一顆扣子”,，教育年輕黨員干部戒奢崇儉從細小起,，戒貪倡廉從年輕防，戒懶尚勤從現(xiàn)在做,。

積極搭建平臺,，促進干部全面發(fā)展。創(chuàng)新年輕干部培養(yǎng)手段,，積極搭建年輕干部成長鍛煉平臺,，通過年輕干部“比武”競賽活動，充分展示年輕干部的嶄新風貌,，多渠道優(yōu)化年輕干部鍛煉成長路徑,，采取掛職鍛煉崗位交流等舉措，有計劃地將年輕干部放到信訪維穩(wěn),、鄉(xiāng)村振興等工作一線艱苦崗位鍛煉磨礪,，豐富年輕干部實踐閱歷，轉變工作作風,，探索常態(tài)化發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、使用,、管理年輕干部機制,，掌握一批重點培養(yǎng)對象進行跟蹤管理，進一步建強科級干部后備力量,。