烏達(dá)區(qū)以激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為,、干事創(chuàng)業(yè)為目標(biāo),，不斷提升選人用人科學(xué)化水平,，突出干部選拔的政治標(biāo)準(zhǔn),，切實(shí)把奮勇爭(zhēng)先、埋頭苦干,、實(shí)績(jī)突出的干部選拔出來,，著力鍛造一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

堅(jiān)持“第一標(biāo)準(zhǔn)”,，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)口。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在選拔干部的首要位置,，堅(jiān)持把功夫下在平時(shí),，注重在干部的工作生活中察其言、觀其行，看是否做到理想信念堅(jiān)定,，是否做到對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng),，是否能夠堅(jiān)持原則敢于擔(dān)當(dāng)，及時(shí)把“兩面人”辨別出來,、清除出去,，確保選出來的干部政治上過得硬、靠得住,。嚴(yán)格落實(shí)考察對(duì)象政治鑒定,、廉政鑒定“雙鑒定”“雙簽字”制度，強(qiáng)化單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,，深入識(shí)別考察人選的政治忠誠(chéng),、政治定力、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力和政治自律,，大膽選拔對(duì)黨忠誠(chéng)、堪當(dāng)重任,、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀干部,，對(duì)政治上不合格的干部堅(jiān)決實(shí)行“一票否決”。

堅(jiān)持“關(guān)口前移”,，提高選人用人質(zhì)量,。嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”要求，即做到干部檔案“凡提必審”,，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”,，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體,、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”,，提前開展干部人事檔案審核工作，樹立審核“標(biāo)尺”,，重點(diǎn)審核干部“三齡二歷一身份”等基本信息,，審核干部任職條件和資格。及時(shí)征求紀(jì)檢,、法院,、信訪、審計(jì),、統(tǒng)計(jì)等6家部門意見,，對(duì)每名考察人員進(jìn)行“體檢”，對(duì)于有問題反映尚未核查或正在核查的,，暫緩作為醞釀人選,，堅(jiān)決防范“帶病提拔”和“帶傷重用”。嚴(yán)格落實(shí)新任職領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話制度，堅(jiān)持做到“咬耳朵,、扯袖子”,，念好“緊箍咒”，打好“預(yù)防針”,。

堅(jiān)持“以事?lián)袢?/span>”,，強(qiáng)化實(shí)干實(shí)績(jī)導(dǎo)向。對(duì)于干部的選用,，既注重看干部在平常小事,、日常工作中的擔(dān)當(dāng)表現(xiàn)，又看干部在關(guān)鍵時(shí)刻,、急難險(xiǎn)重任務(wù)中是否沖得出,、頂上去，結(jié)合平時(shí)考核,、年度考核,、專項(xiàng)考核等及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部、識(shí)別干部,，對(duì)于在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,、實(shí)施鄉(xiāng)村振興、嚴(yán)把疫情防控等克難事項(xiàng)中思路開闊,、勇于創(chuàng)新,、善謀實(shí)干的干部大膽使用。2022年以來,，先后在鄉(xiāng)村振興,、疫情防控、信訪維穩(wěn),、項(xiàng)目建設(shè)“四個(gè)一線”中,，提拔重用干部30余人。

堅(jiān)持“一線考察”,，精準(zhǔn)識(shí)別優(yōu)秀干部,。把考察識(shí)別干部陣地前移，堅(jiān)持把疫情防控,、招商引資,、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等重大任務(wù)一線和重點(diǎn)突破專項(xiàng)工作作為檢驗(yàn)干部的試金石,、磨刀石,，全方位聽、多角度看,、綜合分析,，全面掌握干部在推動(dòng)重點(diǎn)工作,、克服重大阻力,、解決重大矛盾的實(shí)際表現(xiàn),。對(duì)于在工作中有厭戰(zhàn)情緒、松動(dòng)心態(tài)的干部及時(shí)“點(diǎn)名”“叫醒”,，咬耳扯袖,、“紅臉出汗”，把苗頭性,、傾向性問題解決在萌芽狀態(tài),。對(duì)于在工作中任勞任怨、抗重活,、打硬仗的干部,，及時(shí)提拔重用，讓有為者有位,、能干者能上,、優(yōu)秀者優(yōu)先。