近年來,，烏達(dá)區(qū)聚焦加強(qiáng)年輕干部選拔培養(yǎng)這一重要課題，強(qiáng)化問題導(dǎo)向,，突出綜合施策,，堅(jiān)持“育、練,、選”三措并舉,，著力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。

立足于“育”,，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞摹?/span>烏達(dá)后浪”

堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂,，廣泛搭建鍛煉發(fā)展平臺(tái)，堅(jiān)持把政治建設(shè)和黨性教育放在首位,，扎實(shí)開展干部教育培訓(xùn)“十大行動(dòng)計(jì)劃”,，精心開展“追溯奮斗記憶、重?zé)鹾＞?/span>”等紅色教育系列活動(dòng),，組織全區(qū)年輕干部開展黨的二十大精神線上培訓(xùn),，引導(dǎo)年輕干部學(xué)思踐悟、以知促行,，持續(xù)提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。依托市級(jí)培訓(xùn)教育資源,，完成市區(qū)兩級(jí)黨校簽約合作辦學(xué),，圍繞換屆后領(lǐng)導(dǎo)干部履職、年輕干部能力提升等重點(diǎn)內(nèi)容開展針對(duì)性培訓(xùn)11期,，培訓(xùn)1200余人次,。

立足于“練”，鍛造能擔(dān)重任的“硬核尖兵”

堅(jiān)持實(shí)戰(zhàn)鍛煉,，著力構(gòu)建立體式練兵體系,，提升年輕干部服務(wù)大局、攻堅(jiān)克難的本領(lǐng),，以加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練為落腳點(diǎn),，結(jié)合“揭榜領(lǐng)題”工作任務(wù)，開展烏達(dá)區(qū)年輕干部“比武競(jìng)賽”活動(dòng)，建立以區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)親自授課,、跨部門跨行業(yè)交流任職,、關(guān)鍵吃勁崗位蹲苗歷練為主要內(nèi)容的“學(xué)練用”培養(yǎng)模式，經(jīng)過對(duì)148名年輕干部的層層選拔,，擇優(yōu)選派38名年輕干部深入重點(diǎn)部門及工作專班開展為期1個(gè)月的實(shí)踐調(diào)研,，通過注重加強(qiáng)成果運(yùn)用、系統(tǒng)深入考察,，12名年輕干部評(píng)為優(yōu)秀學(xué)員,，8名干部得到提拔，9名干部得到重用,。

立足于“選”,，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的“源頭活水”

立足選賢任能，把好干部?jī)?chǔ)備,、培養(yǎng)選育的關(guān)鍵環(huán)節(jié),，著力激活年輕干部的“成長(zhǎng)引擎”。堅(jiān)持“源頭儲(chǔ)備”,，發(fā)揮招錄主渠道作用,，近三年招錄公務(wù)員35人、事業(yè)編制招考135人,，為園區(qū)發(fā)展蓄足源頭活水,。實(shí)施“跟蹤培養(yǎng)”，健全日常走訪調(diào)研和分析研判機(jī)制,，逐人建立年輕干部成長(zhǎng)檔案,，對(duì)日常培養(yǎng)教育全程紀(jì)實(shí)、動(dòng)態(tài)研判,、精準(zhǔn)管理,。破除論資排輩、求全責(zé)備觀念,，堅(jiān)持“憑實(shí)績(jī)論英雄”,，用好職務(wù)晉升、職級(jí)晉升指揮棒,，激活年輕同志干事創(chuàng)業(yè)氛圍,。