近年來,，烏達(dá)區(qū)精準(zhǔn)把握新時(shí)代干部人事檔案工作的新內(nèi)涵,、新要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線,、堅(jiān)持黨對(duì)干部人事檔案工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，著力在“夯基礎(chǔ)、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn),、求實(shí)效”上下功夫,，較好地發(fā)揮了干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍中的重要基礎(chǔ)作用。

一、夯實(shí)“三基”,，檔案管理提檔提速

一是強(qiáng)化管檔思想建設(shè),。深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神、習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神,，建立《干部人事檔案工作條例》常態(tài)化學(xué)習(xí)機(jī)制,，深入學(xué)習(xí)《檔案法》、《保密法》等知識(shí),，不斷提高管檔人員業(yè)務(wù)知識(shí)水平,，增強(qiáng)做好新時(shí)代干部人事檔案工作的責(zé)任感和使命感。二是強(qiáng)化管理制度建設(shè),。以《干部人事檔案工作條例》為總綱,，制定了《干部人事檔案轉(zhuǎn)入工作流程圖》，修訂完善了《干部人事檔案日常管理規(guī)范》等,，構(gòu)成了“1+N”的一套系統(tǒng)完好的干部人事檔案制度體系,，為檔案管理工作樹立了規(guī)矩和依據(jù)。三是強(qiáng)化“日常”業(yè)務(wù)建設(shè),。嚴(yán)格日常“閱”,，按照查閱要求、規(guī)范查閱程序,、嚴(yán)格查閱流程,，詳細(xì)查閱登記，確保檔案信息安全,，查閱程序規(guī)矩規(guī)范,。做好日常“散”，及時(shí)做好散材料的審核,、錄入,、分類和歸檔等日常工作，做到“日清月結(jié)”,。規(guī)范日常“轉(zhuǎn)”,，嚴(yán)格按照“合格、及時(shí),、安全,、規(guī)范”轉(zhuǎn)遞要求，強(qiáng)化檔案服務(wù)效能,，做好檔案進(jìn)出“跨公里”服務(wù)工作,，檔案轉(zhuǎn)遞做到及時(shí)高效。

二,、嚴(yán)把“三關(guān)”,，檔案審核從嚴(yán)從實(shí)

一是嚴(yán)把“收集關(guān)”,。按照“真實(shí)、規(guī)范,、完整,、及時(shí)”的要求，有側(cè)重地進(jìn)行材料收集,，對(duì)材料不完整,、手續(xù)不齊全、填寫不規(guī)范,、來源不清楚,、材料邏輯存疑的要求整改或退回，鏟除檔案造假等問題存在的土壤和條件,，扎緊干部人事檔案工作“籬笆”,、筑牢干部人事檔案工作“堤壩”。二是嚴(yán)把“審核關(guān)”,。對(duì)照干部檔案審核要求,，以干部的“三齡兩歷一身份”為審核重點(diǎn)，嚴(yán)審核干部檔案的真實(shí)性,、完整性,、干部任職資格條件等，重點(diǎn)審核把關(guān)干部出生年月,、學(xué)歷條件,、工作經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲情況等情況,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)影響干部選拔任用的重要情況,，持續(xù)做好“防污”“治污”有關(guān)工作。三是嚴(yán)把“任前關(guān)”,。全面推行干部人事檔案任前審核制度,，堅(jiān)持“凡提四必”原則，對(duì)干部人事檔案動(dòng)議先審和考察必審進(jìn)行“雙把關(guān)”,。及時(shí)梳理干部基本情況,，從嚴(yán)運(yùn)用審核結(jié)果。堅(jiān)持執(zhí)行“七個(gè)暫緩”,，對(duì)檔案涉嫌涂改造假,、重要信息記載不準(zhǔn)確、邏輯存疑,、干部身份、公務(wù)員（參公）身份存疑等事項(xiàng)情況立即核查,，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止任職和錄用程序,。2022年以來，共完成干部任前審核500余人，專項(xiàng)審核400余人,。

三,、突出“三效”，檔案運(yùn)用高質(zhì)高效

一是在選人上突出實(shí)效,。將檔案合格作為政治過關(guān)的基本條件,，堅(jiān)持將干部人事檔案工作作為干部工作的重要基礎(chǔ)支撐，貫穿干部“選,、育,、管、用”全過程,、各環(huán)節(jié),，全面服務(wù)干部工作和人才培養(yǎng)體系建設(shè)。二是在育干部上突出實(shí)效,。對(duì)年輕干部專業(yè)特長,、能力特點(diǎn)、履歷經(jīng)歷等要素特征進(jìn)行分析研判,，系統(tǒng)集成干部人事檔案基本信息和干部個(gè)人動(dòng)態(tài)信息,，加強(qiáng)綜合分析研判，為各領(lǐng)域知事識(shí)人,、依事?lián)袢颂峁┲匾獏⒖?，避免在干部?duì)伍梯次培養(yǎng)上懸空、斷檔,、缺位,。三是在信息化建設(shè)上彰顯實(shí)效。牢牢把握干部人事檔案工作從接收保管紙質(zhì)檔案到接收保管數(shù)字檔案地逐漸轉(zhuǎn)變,，切實(shí)加強(qiáng)干部信息化建設(shè),，建立準(zhǔn)確、高效的干部信息系統(tǒng),，目前干部系統(tǒng)已入庫474人,，核對(duì)干部信息2000余條，動(dòng)態(tài)更新干部信息,，保持干部信息系統(tǒng)常建常新,、一池活水，為選干部,、配班子,、建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供科學(xué)、準(zhǔn)確,、高效的信息化服務(wù),。