近年來,，烏達區(qū)始終把從嚴監(jiān)督管理干部作為從嚴治黨的重要舉措,，堅持嚴管與厚愛相結(jié)合,、激勵與約束并重,，聚焦全面從嚴管理，努力把日常監(jiān)督做細做實,，切實做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴,。

早謀劃,、常溝通，構(gòu)建全方位監(jiān)督體系,。一方面,，加強干部監(jiān)督聯(lián)席會監(jiān)督合力，搭建紀檢監(jiān)督,、組織監(jiān)督,、審計監(jiān)督,、信訪監(jiān)督、輿論監(jiān)督等“聯(lián)合作戰(zhàn)”平臺,；另一方面,，將干部日常管理監(jiān)督工作融入全面從嚴治黨大格局，壓緊壓實各級單位部門自我監(jiān)督職責(zé),，緊盯重點任務(wù),、重要環(huán)節(jié)，強化部門單位自我監(jiān)督管理,，著力構(gòu)建緊密聯(lián)系、相互貫通,、整體推進,、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局。

早行動,、常提醒,，從小處著眼筑牢防線。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告,、談心談話等制度,，常態(tài)化開展在企業(yè)違規(guī)兼職、“吃空餉”,、“一人多證”等專項整治,，結(jié)合民主評議、考察考核,、群眾來信來訪等,，經(jīng)常性開展“咬耳扯袖、紅臉出汗”工作,，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不良苗頭,，開展有針對性的談話和廉政教育。2022年,，結(jié)合干部調(diào)整征求各部門意見1460余條,，開展談心談話1000余人（次）。

抓關(guān)鍵,、盯重點,，管好用好“關(guān)鍵少數(shù)”。加強對“關(guān)鍵少數(shù)”特別是“一把手”的監(jiān)督,，充分發(fā)揮上級監(jiān)督和同級監(jiān)督的協(xié)同效用,，通過專項督查、述責(zé)述廉等方式,，加強對履職用權(quán),、落實責(zé)任等情況的監(jiān)督檢查,。同時針對權(quán)利集中、資金密集,、資源豐富領(lǐng)域等重點部門或關(guān)鍵崗位干部定期開展經(jīng)濟責(zé)任審計,、生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究工作，對存在苗頭性傾向性問題的及時約談提醒,。2022年委托區(qū)審計局對13名干部進行經(jīng)濟責(zé)任審計,，切實把“關(guān)鍵少數(shù)”管住用好。