近年來，烏達(dá)區(qū)始終把從嚴(yán)監(jiān)督管理干部作為從嚴(yán)治黨的重要舉措，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，聚焦全面從嚴(yán)管理，努力把日常監(jiān)督做細(xì)做實(shí)，切實(shí)做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)、長管長嚴(yán)。

早謀劃、常溝通，構(gòu)建全方位監(jiān)督體系。一方面，加強(qiáng)干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)監(jiān)督合力，搭建紀(jì)檢監(jiān)督、組織監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、信訪監(jiān)督、輿論監(jiān)督等“聯(lián)合作戰(zhàn)”平臺(tái)；另一方面，將干部日常管理監(jiān)督工作融入全面從嚴(yán)治黨大格局，壓緊壓實(shí)各級單位部門自我監(jiān)督職責(zé)，緊盯重點(diǎn)任務(wù)、重要環(huán)節(jié)，強(qiáng)化部門單位自我監(jiān)督管理，著力構(gòu)建緊密聯(lián)系、相互貫通、整體推進(jìn)、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局。

早行動(dòng)、常提醒，從小處著眼筑牢防線。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、談心談話等制度，常態(tài)化開展在企業(yè)違規(guī)兼職、“吃空餉”、“一人多證”等專項(xiàng)整治，結(jié)合民主評議、考察考核、群眾來信來訪等，經(jīng)常性開展“咬耳扯袖、紅臉出汗”工作，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部存在的不良苗頭，開展有針對性的談話和廉政教育。2022年，結(jié)合干部調(diào)整征求各部門意見1460余條，開展談心談話1000余人（次）。

抓關(guān)鍵、盯重點(diǎn)，管好用好“關(guān)鍵少數(shù)”。加強(qiáng)對“關(guān)鍵少數(shù)”特別是“一把手”的監(jiān)督，充分發(fā)揮上級監(jiān)督和同級監(jiān)督的協(xié)同效用，通過專項(xiàng)督查、述責(zé)述廉等方式，加強(qiáng)對履職用權(quán)、落實(shí)責(zé)任等情況的監(jiān)督檢查。同時(shí)針對權(quán)利集中、資金密集、資源豐富領(lǐng)域等重點(diǎn)部門或關(guān)鍵崗位干部定期開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究工作，對存在苗頭性傾向性問題的及時(shí)約談提醒。2022年委托區(qū)審計(jì)局對13名干部進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，切實(shí)把“關(guān)鍵少數(shù)”管住用好。