烏達(dá)區(qū)委組織部始終高度重視自身建設(shè)，不斷探索創(chuàng)新工作方式方法，從理論、作風(fēng)、實(shí)踐三方面著手，不斷提升組織部機(jī)關(guān)自身建設(shè)水平，鍛造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的組工干部隊(duì)伍。

突出理論鑄魂，堅(jiān)定政治信仰

鍛造政治堅(jiān)定的干部隊(duì)伍。建立部務(wù)會(huì)理論中心組及機(jī)關(guān)干部常態(tài)化集中學(xué)習(xí)機(jī)制，制定年度學(xué)習(xí)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，創(chuàng)新個(gè)人學(xué)、集中學(xué)、研討學(xué)、評(píng)比學(xué)等方式，用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“烏達(dá)組工”等線上APP，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神等內(nèi)容，年內(nèi)開展各類集中學(xué)習(xí)15次，自學(xué)57次，進(jìn)一步提升組工干部思想理論水平和黨性修養(yǎng)水平。建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的機(jī)關(guān)支部。堅(jiān)持把抓好黨支部建設(shè)作為基礎(chǔ)工程來抓，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”等黨內(nèi)組織生活制度，制定《烏達(dá)區(qū)委組織部機(jī)關(guān)黨支部2022年工作方案》，繪制職責(zé)清晰、任務(wù)明確的機(jī)關(guān)黨建工作“流程圖”，進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化建設(shè)。以“常態(tài)化、有特色、受歡迎、有實(shí)效”為目標(biāo)，先后開展“嚴(yán)肅黨內(nèi)政治規(guī)矩 規(guī)范黨內(nèi)政治生活”“民族團(tuán)結(jié)一家親，同心共筑中國夢(mèng)”“戰(zhàn)疫一線黨旗紅 共產(chǎn)黨員當(dāng)先鋒”主題黨日活動(dòng)、“同心慶七一 喜迎二十大”紅色主題教育活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)20余次，黨員干部的黨性觀念、全局意識(shí)、工作思路得到明顯提升。弘揚(yáng)底色鮮明的組工文化。在部機(jī)關(guān)走廊建立紅色組工長廊，聚焦“黨的二十大”“清廉教育”等重點(diǎn)主題，充分宣傳黨的政策理論、展示團(tuán)隊(duì)建設(shè)成果、做好組工干部激勵(lì)表彰，弘揚(yáng)“忠誠、公正、創(chuàng)新、卓越”的組工文化。結(jié)合重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，拍攝“新春寄語”微視頻、開展“‘感謝有妳，一路相伴’慶祝國際三八婦女節(jié)”等文化活動(dòng)，打造“團(tuán)結(jié)、活力、勤學(xué)、高效”的組工干部隊(duì)伍。

突出作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化政治紀(jì)律

制度管部規(guī)范運(yùn)行。堅(jiān)持用制度管人管事，修訂完善《烏達(dá)區(qū)委組織部工作制度匯編》，制定《關(guān)于進(jìn)一步提升公文審核、運(yùn)轉(zhuǎn)的若干措施》，起草《區(qū)委組織部平時(shí)考核方案》，使各項(xiàng)工作有章可循，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)工作作風(fēng)。強(qiáng)化調(diào)度保障落實(shí)。及時(shí)召開務(wù)虛會(huì)、重點(diǎn)工作推進(jìn)會(huì)、部務(wù)會(huì)等專項(xiàng)會(huì)議30余次，用好“重點(diǎn)工作周調(diào)度、交辦事項(xiàng)月總結(jié)、階段工作季推進(jìn)、長期工作年匯報(bào)”的督辦機(jī)制，形成《組織工作重點(diǎn)任務(wù)分解表》《組織部重點(diǎn)工作簽辦、交辦事項(xiàng)匯總表》《組織部各股室（中心）本周重點(diǎn)工作調(diào)度表》，提升組織工作精細(xì)化水平，強(qiáng)化復(fù)盤意識(shí)和交賬意識(shí)。著力加強(qiáng)廉政建設(shè)。緊扣黨內(nèi)政治生活庸俗化交易化問題集中治理重點(diǎn)工作，制定印發(fā)《烏達(dá)區(qū)委組織部“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、促發(fā)展”作風(fēng)建設(shè)集中整頓工作實(shí)施方案》，圍繞4個(gè)大項(xiàng)14個(gè)小項(xiàng)開展專項(xiàng)整頓，召開各類會(huì)議5次，整改問題22個(gè)，簽訂承諾書20份，推動(dòng)集中治理工作走深走實(shí)、見行見效。全力支持駐部紀(jì)檢監(jiān)察組工作，簽訂《廉政承諾書》22份，專題研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作1次，開展警示教育3次，做好節(jié)假日期間廉政提醒，進(jìn)一步強(qiáng)化組工干部“律己正身、廉潔從政”意識(shí)。

突出實(shí)干強(qiáng)筋，砥礪政治擔(dān)當(dāng)

敢為人先全力破題。先后召開“揭榜領(lǐng)題”部署會(huì)和推進(jìn)會(huì)4次，按照“目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)措施、完成時(shí)限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室”五個(gè)明確要求，形成“揭榜領(lǐng)題”專項(xiàng)工作任務(wù)書12份、“揭榜領(lǐng)題”破題行動(dòng)方案9份，細(xì)化94條具體工作舉措，采取“督辦+匯報(bào)”的調(diào)度模式，確保項(xiàng)目落實(shí)。不斷增強(qiáng)干事本領(lǐng)。實(shí)施組工干部素質(zhì)提升工程，制定《中共烏達(dá)區(qū)委組織部“學(xué)榜樣、找亮點(diǎn)、談看法、抓落實(shí)、促提升”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)方案》，改變重理論輕業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)模式，通過講學(xué)分享力促組工干部成長為“業(yè)務(wù)通”和“多面手”。以加強(qiáng)年輕組工干部隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，編發(fā)《新入職人員工作手冊(cè)》《組織工作制度匯編（基礎(chǔ)版）》10套，制定《區(qū)委組織部“青藍(lán)計(jì)劃”實(shí)施方案》，助力年輕組工干部快速進(jìn)入工作狀態(tài)、提升履職能力。深入基層一線練兵。突出一線歷練這一主渠道、主戰(zhàn)場(chǎng)，采取部內(nèi)輪崗交流、在職黨員進(jìn)社區(qū)、深入一線調(diào)研、參與疫情防控等方式使組工干部在深入基層過程中提升能力、練就本領(lǐng)。在烏達(dá)區(qū)靜默管理期間，全體組工干部聞令而動(dòng)、不落一人，平均每日下沉社區(qū)參與疫情防控工作26人，彰顯了組工干部的擔(dān)當(dāng)精神。