近年來,，烏達(dá)區(qū)委組織部不斷加強(qiáng)干部人事檔案管理工作,，結(jié)合實(shí)際健全完善制度機(jī)制，織密干部人事檔案日常管理“防護(hù)網(wǎng)”,，為科學(xué)評(píng)價(jià)干部人才,、著力選賢薦能發(fā)揮了基礎(chǔ)保障作用。

建立崗位責(zé)任制度,，筑牢檔案管理“安全網(wǎng)”,。實(shí)行專人管檔制度，確定2名工作人員專職管理干部人事檔案,，進(jìn)一步夯實(shí)責(zé)任,，強(qiáng)化監(jiān)督。嚴(yán)格工作交接制度,，管檔人員離開崗位時(shí)，按規(guī)定移交檔案庫房鑰匙,，填寫交接登記表,，做到留痕管理、責(zé)任明晰,。

實(shí)行歸檔審批制度,，把牢檔案材料入口關(guān)。認(rèn)真落實(shí)“凡提必審,、凡進(jìn)必審,、凡轉(zhuǎn)必審”要求，對(duì)需歸檔材料,，建立“單位報(bào)送,、管檔人員初核、科室負(fù)責(zé)人審核”的閉環(huán)管理鏈條,，特別是對(duì)公務(wù)員登記表,、調(diào)任審批表,、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù),、表彰獎(jiǎng)勵(lì),、參加脫產(chǎn)培訓(xùn)等重要材料，層層把關(guān),、嚴(yán)格審核,，確保歸檔材料真實(shí)性、完整性,，2022年度收集人事檔案散材料1000余份,。

健全掃描存檔制度，推進(jìn)檔案管理信息化,。針對(duì)紙質(zhì)檔案易破損,、難保存的問題，大力推進(jìn)檔案數(shù)字化工作,，對(duì)新接收的干部檔案及散件材料,，及時(shí)進(jìn)行掃描，歸入數(shù)字檔案,，全面提升了檔案保管的及時(shí)性,、完整性、安全性,，從根本上解決了檔案散件遺失,、責(zé)任難以落實(shí)等問題，為科學(xué)從嚴(yán)管檔用檔提供了保障,。