烏達(dá)區(qū)委組織部深入貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持管在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，通過教育培訓(xùn)、選任監(jiān)督和日常監(jiān)督織起干部監(jiān)督管理“立體網(wǎng)”，著力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

注重教育培訓(xùn)，擰緊思想“總開關(guān)”。嚴(yán)格落實(shí)教育、警示、預(yù)防“三個(gè)在先”要求，將黨性教育納入培訓(xùn)必修課程，面向全區(qū)科級(jí)干部、少數(shù)民族干部、年輕干部扎實(shí)開展黨的基本理論教育、黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育、黨的宗旨作風(fēng)教育、廉政教育，引導(dǎo)黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。綜合運(yùn)用干部任前談話、集體廉政談話等方式，與新任職干部進(jìn)行談話，在勉勵(lì)的同時(shí)，告誡干部慎獨(dú)自律、履職盡責(zé)，自覺筑牢思想防線。

注重選任監(jiān)督，收牢考察“緊箍咒”。強(qiáng)化干部任前審核，通過嚴(yán)審干部檔案、廣泛征求意見等措施，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。堅(jiān)持干部監(jiān)督工作貫穿動(dòng)議、民主推薦、干部考察、討論決定、公示任職等選拔任用工作全過程，從嚴(yán)把好“五大關(guān)口”，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”、廉政“雙簽字”、全程紀(jì)實(shí)等制度，杜絕搞變通、簡化程序等現(xiàn)象發(fā)生，全方位提高選人用人的精準(zhǔn)度和公信度。

注重日常監(jiān)督，用好管理“廣角鏡”。在日常監(jiān)督上下功夫，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、涉企事項(xiàng)報(bào)告、因私出國（境）審核管理、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核等日常監(jiān)督管理措施有效結(jié)合，注重發(fā)現(xiàn)和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性、傾向性問題，充分運(yùn)用提醒、函詢、誡勉等方式，抓早抓小、督促改正。強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)”以外“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督管理，整合紀(jì)委、信訪、法院等專業(yè)性監(jiān)督力量及社會(huì)公眾輿論等外部監(jiān)督力量，做到內(nèi)外監(jiān)管齊頭并進(jìn)，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督無死角。