烏達(dá)區(qū)委組織部深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨要求,，堅持管在日常,、嚴(yán)在經(jīng)常，通過教育培訓(xùn),、選任監(jiān)督和日常監(jiān)督織起干部監(jiān)督管理“立體網(wǎng)”,，著力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。

注重教育培訓(xùn),，擰緊思想“總開關(guān)”,。嚴(yán)格落實教育、警示,、預(yù)防“三個在先”要求,，將黨性教育納入培訓(xùn)必修課程，面向全區(qū)科級干部,、少數(shù)民族干部,、年輕干部扎實開展黨的基本理論教育、黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育,、黨的宗旨作風(fēng)教育,、廉政教育，引導(dǎo)黨員干部知敬畏,、存戒懼,、守底線。綜合運(yùn)用干部任前談話、集體廉政談話等方式,，與新任職干部進(jìn)行談話,，在勉勵的同時，告誡干部慎獨自律,、履職盡責(zé),，自覺筑牢思想防線。

注重選任監(jiān)督,，收牢考察“緊箍咒”,。強(qiáng)化干部任前審核，通過嚴(yán)審干部檔案,、廣泛征求意見等措施,，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。堅持干部監(jiān)督工作貫穿動議,、民主推薦,、干部考察、討論決定,、公示任職等選拔任用工作全過程,，從嚴(yán)把好“五大關(guān)口”，嚴(yán)格落實“凡提四必”,、廉政“雙簽字”,、全程紀(jì)實等制度，杜絕搞變通,、簡化程序等現(xiàn)象發(fā)生,，全方位提高選人用人的精準(zhǔn)度和公信度。

注重日常監(jiān)督,，用好管理“廣角鏡”,。在日常監(jiān)督上下功夫，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計,、涉企事項報告,、因私出國（境）審核管理、有關(guān)事項報告查核等日常監(jiān)督管理措施有效結(jié)合,，注重發(fā)現(xiàn)和掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部苗頭性,、傾向性問題，充分運(yùn)用提醒,、函詢,、誡勉等方式，抓早抓小,、督促改正,。強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”以外“生活圈”“社交圈”的監(jiān)督管理,，整合紀(jì)委、信訪,、法院等專業(yè)性監(jiān)督力量及社會公眾輿論等外部監(jiān)督力量,，做到內(nèi)外監(jiān)管齊頭并進(jìn)，實現(xiàn)干部監(jiān)督無死角,。