為進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，激勵干部勇于擔(dān)當、主動作為，烏達區(qū)圍繞正向激勵、反向約束、容錯糾錯三個重點，全力推動干部擔(dān)當作為、干事創(chuàng)業(yè)。

突出正向激勵，推動提質(zhì)增效。強化考核結(jié)果運用，根據(jù)不同部門、不同特點、不同職責(zé)等具體差異，突出工作特點和崗位職責(zé)要求，把考核結(jié)果作為衡量班子整體合力、評價干部政績的重要依據(jù)，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境，實現(xiàn)“賢者在位，能者在職”。用好推優(yōu)選先導(dǎo)向作用，2022年向上級推薦優(yōu)秀公務(wù)員集體2個、個人2名。探索建立年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔機制，印發(fā)《烏達區(qū)年輕干部“比武競賽”活動實施方案》，為年輕干部搭建多樣化發(fā)展平臺，提供更高職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會。

強化反向約束，擰緊監(jiān)督“閘門”。嚴格領(lǐng)導(dǎo)干部外出請示、報備和重要事項請示報告工作，規(guī)范請示審批程序，2022年月以來累計備案205人次。制定《烏達區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動管理細則（試行）》，規(guī)范單位借調(diào)人員辦理程序。持續(xù)強化“凡提四必”“兩核查”“雙簽字”等干部監(jiān)督工作力度，對提拔、交流干部進行任前核查、任前談話。推進經(jīng)濟責(zé)任審計全覆蓋，委托區(qū)審計局對單位“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)干部進行任期和離任經(jīng)濟責(zé)任審計。把從嚴管理干部貫徹落實到干部隊伍建設(shè)全過程，確保全面管理、標準嚴格、措施配套、責(zé)任分明。

用好容錯糾錯，激發(fā)干事活力。印發(fā)《為受到不實舉報的干部澄清正名操作規(guī)程》，用好容錯實施辦法，合理使用受處分影響期滿干部，著力解決不能為、不想為、不敢為的問題，“為擔(dān)當者擔(dān)當、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰”，推動干部以“實干指數(shù)”換來廣大群眾的“滿意指數(shù)”，不斷開創(chuàng)各項事業(yè)發(fā)展新局面。加大落實各項關(guān)心關(guān)愛政策，上半年審批應(yīng)休未休假補貼、年終一次性獎金、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼共計2010余人次，兌現(xiàn)晉級晉檔、職務(wù)職級晉升工資待遇494余人，真正將關(guān)心關(guān)愛各項措施落地落實。