烏達(dá)區(qū)始終把培養(yǎng)年輕干部作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手，堅(jiān)持從選育管上下功夫，切實(shí)打造出一支信得過、靠得住、能放心的年輕干部隊(duì)伍，為烏達(dá)區(qū)建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

緊扣“育”字，搭建年輕干部“練兵場”。探索常態(tài)化發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)年輕干部，區(qū)委組織部印發(fā)《烏達(dá)區(qū)年輕干部“比武競賽”活動(dòng)實(shí)施方案》，面向全區(qū)選拔優(yōu)秀年輕干部。通過組織推薦、個(gè)人自薦的方式，全區(qū)148名年輕干部參加“比武競賽活動(dòng)”，年輕干部圍繞全區(qū)重點(diǎn)工作、中心工作，談看法、拋思路、見思想，展現(xiàn)出廣大年輕干部深厚的文字功底、深度的思考能力及昂揚(yáng)的精神面貌、較強(qiáng)的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。目前已從148名年輕干部中擇優(yōu)選拔出38人進(jìn)入調(diào)研階段，根據(jù)年輕干部特點(diǎn)，將他們分配至高質(zhì)量發(fā)展、民生保障、生態(tài)環(huán)境治理、基層治理、鄉(xiāng)村振興、城市更新、疫情防控、信訪維穩(wěn)等不同領(lǐng)域進(jìn)行調(diào)研、鍛煉，通過到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)踐鍛煉，不斷提升年輕干部綜合素質(zhì)。

立足“選”字，搭建年輕干部“成長梯”。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷完善相關(guān)配套規(guī)定的制定，為我區(qū)選優(yōu)配強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍提供了堅(jiān)強(qiáng)的制度保障。定期對(duì)各部門單位、鎮(zhèn)（街道）干部配備現(xiàn)狀情況進(jìn)行分析研判，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)年輕干部梯隊(duì)建設(shè)，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，實(shí)現(xiàn)年輕干部常態(tài)化配備管理。

注重“管”字，建立年輕干部“蓄水池”。通過年度考核、平時(shí)表現(xiàn)、談心談話等方式，及時(shí)掌握、儲(chǔ)備一批年輕后備干部。及時(shí)將掌握的年輕干部納入全區(qū)年輕干部信息庫，不斷儲(chǔ)備年輕后備干部，建立成長檔案，如實(shí)記錄年輕干部成長軌跡，探索年輕干部成長規(guī)律，為全方位考察干部、選準(zhǔn)用好年輕干部提供依據(jù)。