烏達區(qū)始終把培養(yǎng)年輕干部作為加強干部隊伍建設(shè)的重要抓手,，堅持從選育管上下功夫，切實打造出一支信得過,、靠得住,、能放心的年輕干部隊伍,，為烏達區(qū)建設(shè)提供堅實的人才保障。

緊扣“育”字,，搭建年輕干部“練兵場”,。探索常態(tài)化發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)年輕干部,，區(qū)委組織部印發(fā)《烏達區(qū)年輕干部“比武競賽”活動實施方案》,，面向全區(qū)選拔優(yōu)秀年輕干部。通過組織推薦,、個人自薦的方式,，全區(qū)148名年輕干部參加“比武競賽活動”，年輕干部圍繞全區(qū)重點工作,、中心工作,，談看法、拋思路,、見思想,，展現(xiàn)出廣大年輕干部深厚的文字功底、深度的思考能力及昂揚的精神面貌,、較強的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力,。目前已從148名年輕干部中擇優(yōu)選拔出38人進入調(diào)研階段，根據(jù)年輕干部特點,，將他們分配至高質(zhì)量發(fā)展,、民生保障、生態(tài)環(huán)境治理,、基層治理,、鄉(xiāng)村振興,、城市更新、疫情防控,、信訪維穩(wěn)等不同領(lǐng)域進行調(diào)研,、鍛煉，通過到基層一線,、重點項目實踐鍛煉,，不斷提升年輕干部綜合素質(zhì)。

立足“選”字,，搭建年輕干部“成長梯”,。嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，不斷完善相關(guān)配套規(guī)定的制定,，為我區(qū)選優(yōu)配強年輕干部隊伍提供了堅強的制度保障,。定期對各部門單位、鎮(zhèn)（街道）干部配備現(xiàn)狀情況進行分析研判,，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)動態(tài)預(yù)警機制,，加強年輕干部梯隊建設(shè)，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部,，實現(xiàn)年輕干部常態(tài)化配備管理,。

注重“管”字，建立年輕干部“蓄水池”,。通過年度考核,、平時表現(xiàn)、談心談話等方式,，及時掌握,、儲備一批年輕后備干部。及時將掌握的年輕干部納入全區(qū)年輕干部信息庫,，不斷儲備年輕后備干部,，建立成長檔案，如實記錄年輕干部成長軌跡,，探索年輕干部成長規(guī)律,，為全方位考察干部、選準用好年輕干部提供依據(jù),。