近年來，烏達區(qū)從教育引導、全面覆蓋,、部門聯(lián)動三個方面入手,，積極探索新形勢下干部監(jiān)督管理工作有效途徑，不斷加強干部的監(jiān)管力度,，提升干部監(jiān)督管理工作水平,。

堅持教育引導。始終把加強思想政治教育作為做好干部監(jiān)督工作的基礎來抓,，堅持以黨性教育為核心,，政治理論、警示教育為重點,，通過“主題黨日”活動,、集中學習、“三會一課”,、集中培訓等方式,，不斷引導領導干部捍衛(wèi)“兩個確立”，做到“兩個維護”,。

堅持全面覆蓋,。全面落實干部任前公示、任職談話、離任審計制度,。建立“12380”舉報電話干部監(jiān)督平臺,，確定專人負責，廣泛接受社會各界對干部工作及領導干部的監(jiān)督,，著力暢通群眾信訪監(jiān)督渠道,，做到有舉必查、查必有果,、糾必到位,，為干部選拔任用和監(jiān)督管理提供信息支撐和服務。

    堅持部門聯(lián)動,。建立干部監(jiān)督定期溝通制度,，強化信息互通共享，加強與紀委監(jiān)委,、巡察,、法院、公安,、信訪,、統(tǒng)計等職能部門的橫向聯(lián)系和信息共享，實現(xiàn)信息溝通的制度化,、規(guī)范化,、經(jīng)常化,，進一步形成監(jiān)督工作合力,。建立領導干部監(jiān)督信息臺賬，把違紀違法,、考核考察,、審計報告等外部信息與來電來訪等信息內(nèi)容進行資源整合，全面,、及時,、準確地掌握領導干部各類信息，并有效運用到干部選拔任用和日常管理的全過程,。