今年以來，區(qū)委組織部主動適應(yīng)機(jī)構(gòu)改革對公務(wù)員工資管理工作提出的新要求，按照嚴(yán)謹(jǐn)、便捷、高效的原則，加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，優(yōu)化改進(jìn)工作流程，著力提高工資管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

一是健全數(shù)據(jù)管理平臺，推動工作落實落細(xì)。區(qū)委組織部準(zhǔn)備以干部檔案信息為基礎(chǔ)，將個人信息錄入工資系統(tǒng)，利用系統(tǒng)管理和處理日常工資審批業(yè)務(wù)，實現(xiàn)工資變動提醒、工資智能演變，有效避免錯批漏批，使工資審批工作更精準(zhǔn)高效。

二是優(yōu)化審批機(jī)制，搭建“快速通道”。改進(jìn)完善審批流程，強(qiáng)化組織、人社及財政三家單位協(xié)同，將固定審批工作辦理時長從原有3-4天減少到2天左右，基本實現(xiàn)辦理工資“不跑多趟”。截至目前，先后審批人員工資變動、年終一次性獎金和考核晉升薪檔等各類事項2500余人次。

三是嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作流程。堅持“三嚴(yán)、三辦、四不批”，做到嚴(yán)把政策關(guān)、嚴(yán)把審核關(guān)、嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)，對符合政策規(guī)定和申報要求的業(yè)務(wù)主動辦、熱情辦、馬上辦，對不符合政策規(guī)定的不批、信息填報不準(zhǔn)確的不批、審驗材料不符合要求的不批、未履行審核把關(guān)程序的不批，把高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求貫穿始終。