今年以來,，區(qū)委組織部主動適應機構改革對公務員工資管理工作提出的新要求，按照嚴謹,、便捷,、高效的原則，加強工資數(shù)據(jù)平臺建設,，優(yōu)化改進工作流程，著力提高工資管理工作的制度化,、規(guī)范化,、科學化水平。

一是健全數(shù)據(jù)管理平臺,，推動工作落實落細,。區(qū)委組織部準備以干部檔案信息為基礎，將個人信息錄入工資系統(tǒng),，利用系統(tǒng)管理和處理日常工資審批業(yè)務,，實現(xiàn)工資變動提醒、工資智能演變,，有效避免錯批漏批,，使工資審批工作更精準高效。

二是優(yōu)化審批機制,，搭建“快速通道”,。改進完善審批流程，強化組織,、人社及財政三家單位協(xié)同,，將固定審批工作辦理時長從原有3-4天減少到2天左右，基本實現(xiàn)辦理工資“不跑多趟”,。截至目前,，先后審批人員工資變動、年終一次性獎金和考核晉升薪檔等各類事項2500余人次,。

三是嚴格工作標準,，規(guī)范工作流程。堅持“三嚴,、三辦,、四不批”，做到嚴把政策關,、嚴把審核關,、嚴把紀律關，對符合政策規(guī)定和申報要求的業(yè)務主動辦,、熱情辦,、馬上辦,，對不符合政策規(guī)定的不批、信息填報不準確的不批,、審驗材料不符合要求的不批,、未履行審核把關程序的不批，把高標準,、嚴要求貫穿始終,。