今年以來，烏達(dá)區(qū)委組織部緊盯組工干部能力提升和組織工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)，堅持以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實作風(fēng)，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，著力打造一支“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的組工干部隊伍。

建立三項機(jī)制，踩好制度“離合器”。堅持把“自身清、自身正、自身硬”作為組工干部的立身之本。建立周工作計劃制度。常態(tài)化落實每周工作計劃及完成情況統(tǒng)計制度，各組室對上周工作完成情況及本周工作打算進(jìn)行梳理匯報，辦公室將重點工作任務(wù)納入督察督辦臺賬，督促跟進(jìn)、推動落實。建立工作任務(wù)臺賬管理制度。將每次部務(wù)會議研究決定的事項、批示具體業(yè)務(wù)組室承辦的事項、每周工作計劃列出的事項等建立督查督辦臺賬，及時跟蹤問效，提高工作效率。建立信息報送通報制度。明確信息寫作任務(wù)，堅持“一周一提醒、一周一通報”，以寫代訓(xùn)提高干部信息寫作水平。

開展三項學(xué)習(xí)，掌好理論“定盤星”。開展集體學(xué)習(xí)，依托干部例會、主題黨日等，采取“全面系統(tǒng)學(xué)、及時跟進(jìn)學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實際學(xué)”四學(xué)模式，引導(dǎo)組工干部認(rèn)真研讀黨的理論著作和相關(guān)政策方針，推動理論學(xué)習(xí)往深里走、往實里走、往心里走。開展專項學(xué)習(xí)。緊盯黨建、干部、人才等重點工作，采取原文研讀、專題講座、輔導(dǎo)討論的形式，組織組工干部至少每周開展一次集體學(xué)習(xí)。開展個人自學(xué)。采取查記錄看是否按計劃完成學(xué)習(xí)內(nèi)容、查筆記看個人自學(xué)是否落實、查心得看學(xué)習(xí)體會是否深刻等“三查三看”措施，定期對組工干部學(xué)習(xí)效果進(jìn)行督促檢查，對查找出的問題及時進(jìn)行“補(bǔ)課”，確保學(xué)習(xí)取得實實在在效果。

實施三項行動，啟動能力“加速器”。堅持把能力提升作為組工干部的成事之基。實施“組工講壇”行動。按照組室組長講業(yè)務(wù)、其他組工干部講收獲的方式，每月確定1名主講人，圍繞干部、黨建、人才和自身建設(shè)以及文稿寫作等開展業(yè)務(wù)講授，進(jìn)一步提高組工干部的政策理解能力和政策把握能力。實施“輪崗交流”行動。加強(qiáng)組工干部崗位鍛煉，對部內(nèi)的組工干部有計劃進(jìn)行輪崗交流，促使組工干部成為業(yè)務(wù)工作的“多面手”。實施“結(jié)對幫帶”行動，由老組工干部幫帶新進(jìn)人員，通過理論上“面對面”宣講、業(yè)務(wù)上“一對一”指導(dǎo)、寫作上“手把手”幫帶、作風(fēng)上“硬碰硬”糾正，不斷提高組工干部能力素質(zhì)。