全面從嚴治黨，需要從嚴管“檔”。近年來，烏達區(qū)委組織部堅持把干部人事檔案工作作為干部選拔任用的基礎性工程，以標準化、規(guī)范化、精準化和信息化為抓手，織密織牢“制度網(wǎng)”“把控網(wǎng)”“高效網(wǎng)”三張網(wǎng)，為選準用好新時代干部隊伍、推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供有力保障。

堅持規(guī)范化管理，織牢“制度網(wǎng)”。全面理順干部人事檔案管理權限，將人社和組織部門分別管理的檔案，全部納入區(qū)干部人事檔案中心，實行集中統(tǒng)一、合署辦公，各負其責、歸口管理。進一步梳理干部人事檔案原有制度流程，建立檔案管理、轉遞、查借閱、數(shù)字化掃描和檔案材料收集鑒別歸檔整理等五個工作流程，確保及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部人事檔案內(nèi)容失真的問題。

堅持精準化審核，健全“把控網(wǎng)”。以抓嚴檔案審核關口為核心，充分借鑒各地干部人事檔案審核經(jīng)驗做法，持續(xù)筑牢干部人事檔案工作防線。專項審核突出“準”字。專門成立審核檔案工作小組，按照“審檔員初審、小組成員互審、組長終審”的方式，以及“逐頁審核比對、逐卷梳理確認、逐類登記造冊”的步驟，精準審核干部人事檔案

    堅持信息化建檔，搭建“高效網(wǎng)”。在不斷完善紙質(zhì)檔案的基礎上，進一步加大現(xiàn)代信息技術在干部人事檔案管理工作中的運用，大力推行干部檔案信息化建設，實現(xiàn)了干部人事檔案管理從“手動擋”到“自動擋”的升級。同時，按照“分類排序-錄入目錄-電子掃描-制作高清圖像-裝訂-上架”的步驟，每年對新補充檔案材料開展電子化掃描工作，確保電子檔案和紙質(zhì)檔案同步更新。