近年來，烏達(dá)區(qū)緊扣日常了解干部的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題，用好“三面鏡子”，全方位了解識(shí)別干部，有效提升了選人用人的科學(xué)化水平。

用好“廣角鏡”，全方位識(shí)別干部。堅(jiān)持多渠道、多層次、多元化了解干部，全方位拓寬選人視野。一是強(qiáng)化日常了解。把識(shí)別干部功夫下在平時(shí)，通過平時(shí)考核、年度考核、走訪調(diào)研、專項(xiàng)督查、巡察、民主生活會(huì)、述職評(píng)議會(huì)等途徑，聽真言、看細(xì)節(jié)、摸實(shí)情。通過在職黨員進(jìn)社區(qū)、微信群、朋友圈等社交網(wǎng)絡(luò)了解干部“八小時(shí)之外”生活表現(xiàn)，綜合不同層面的評(píng)價(jià)，客觀準(zhǔn)確地了解干部的一貫表現(xiàn)、基本素質(zhì)、工作實(shí)績和群眾認(rèn)可度等。二是堅(jiān)持開展談心談話。嚴(yán)格執(zhí)行談心談話制度，采取一對(duì)一面談、集中性調(diào)研懇談、深入基層訪談等形式，全面掌握干部的見識(shí)見解、境界格局、道德品質(zhì)、群眾口碑、政治表現(xiàn)和能力素質(zhì)。

用好“顯微鏡”，精準(zhǔn)化考察干部。堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立近距離識(shí)別考察干部辦法，確保考準(zhǔn)考實(shí)干部。一是開展綜合研判。根據(jù)工作需要，抽調(diào)精干力量，組成考察組，在深入調(diào)研、廣泛聽取意見和建議的基礎(chǔ)上，采取“聽取匯報(bào)、述職測(cè)評(píng)、無任用推薦、個(gè)別談話、查閱資料、分析評(píng)價(jià)”等程序，對(duì)班子結(jié)構(gòu)狀況、履職情況、運(yùn)行情況、優(yōu)化方向等進(jìn)行綜合研判，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、能力、作風(fēng)、實(shí)績和優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行定性分析，全面掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況，考實(shí)考準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績。二是從嚴(yán)考察政治素質(zhì)。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為衡量干部的“第一標(biāo)準(zhǔn)”，強(qiáng)化選人用人政治標(biāo)尺。建立干部政治素質(zhì)正面清單和負(fù)面清單，實(shí)行干部考察政治素質(zhì)和廉潔自律“雙鑒定”，對(duì)政治上不合格的干部堅(jiān)決不予提拔使用。三是注重一線考察識(shí)別。注重在疫情防控、鄉(xiāng)村振興、城市建設(shè)、信訪維穩(wěn)、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作、急難險(xiǎn)重任務(wù)中識(shí)別干部，看干部的服務(wù)意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、工作思路清不清、措施方法多不多，能不能敢擔(dān)當(dāng)、勇挑重?fù)?dān)，是不是任勞任怨、盡心竭力，會(huì)不會(huì)創(chuàng)新創(chuàng)造、奮勇爭(zhēng)先等，運(yùn)用實(shí)證法精準(zhǔn)識(shí)別干部。

用好“多棱鏡”，立體化評(píng)價(jià)干部。建立立體化分析評(píng)價(jià)體系，將“碎片化”信息有效整合，科學(xué)分析，切實(shí)把領(lǐng)導(dǎo)干部分析透評(píng)價(jià)準(zhǔn)。一是建立紀(jì)實(shí)臺(tái)賬。加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察、公安、法院、統(tǒng)計(jì)、信訪、審計(jì)等部門的工作對(duì)接，定期收集科級(jí)干部違規(guī)違紀(jì)、信訪舉報(bào)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等信息，建立一人一檔的“干部政治素質(zhì)檔案”并實(shí)時(shí)更新，利用信息化手段準(zhǔn)確掌握干部的平時(shí)表現(xiàn)，為干部選拔任用和監(jiān)督管理提供參考依據(jù)。二是嚴(yán)審人事檔案。充分發(fā)揮干部檔案審核在干部選拔任用中的前置把關(guān)作用，通過審核個(gè)人檔案全面了解干部的個(gè)人經(jīng)歷、家庭情況和重要社會(huì)關(guān)系，歷年來工作開展情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，為精準(zhǔn)了解識(shí)別干部提供重要依據(jù)。三是強(qiáng)化組織把關(guān)。堅(jiān)持黨管干部原則，在對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)的考核評(píng)價(jià)中，注重聽取縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)的意見；在對(duì)班子成員的評(píng)價(jià)中，注重聽取單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意見；在干部考察中，單位黨組織要對(duì)干部政治素質(zhì)、廉潔自律、有關(guān)事項(xiàng)情況作出鑒定，充分發(fā)揮黨組織的把關(guān)作用。