近年來，烏達(dá)區(qū)立足事業(yè)發(fā)展需要，不斷加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持念好“選、育、練”三字訣，確保在年輕干部的使用上有梯隊(duì)，選擇上有空間。

拓寬視野“選”。烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持把拓寬選人視野作為做好干部選拔的基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化干部來源和知事識人“兩個(gè)渠道”。一方面，在做好公務(wù)員、事業(yè)干部招錄招考工作的同時(shí)，加大急需緊缺人才引進(jìn)力度，進(jìn)一步拓寬干部來源渠道，近兩年來，先后通過公開招聘、人才引進(jìn)200余人。另一方面，借助年度考核開展年輕干部推薦調(diào)研工作，將全區(qū)各單位推薦的393名干部全部納入后備干部隊(duì)伍，其中正科后備干部116名，副科后備干部277名。

多措并舉“育”。不斷優(yōu)化干部培養(yǎng)途徑，著力構(gòu)建規(guī)范性、長期性、針對性的“滾動(dòng)式”培育模式，采取“專題培訓(xùn)+集中輪訓(xùn)+赴外培訓(xùn)”的方式，不斷強(qiáng)化干部理論武裝，2021年累計(jì)培訓(xùn)年輕干部1200余人次。對今年調(diào)整的1批次領(lǐng)導(dǎo)干部開展任前集體廉政談話，進(jìn)一步為新任職領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢拒腐防變的思想防線。

急難險(xiǎn)重“練”。結(jié)合全區(qū)中心工作和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，突出能力建設(shè)，先后選派7名領(lǐng)導(dǎo)干部到重點(diǎn)工作部門掛職鍛煉，進(jìn)一步提高了領(lǐng)導(dǎo)干部解決實(shí)際問題、處理復(fù)雜矛盾的能力。在近期干部調(diào)整動(dòng)議環(huán)節(jié)，充分運(yùn)用后備干部庫，結(jié)合崗位空缺、班子結(jié)構(gòu)需要和干部個(gè)人特點(diǎn)、長處，將12名推薦人選作為此次重點(diǎn)考察提名人選，其中3名干部任職正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，9名干部任職副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。