烏達區(qū)以習近平總書記重要講話精神為指導,，緊緊圍繞鑄牢中華民族共同體意識,，堅定貫徹新時代黨的組織路線,，將民族工作與組織工作深度融合，持續(xù)加強領導班子和干部人才隊伍建設,，堅持好干部標準和民族地區(qū)干部政治標準，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當的高素質干部人才,，為新時代民族團結進步事業(yè)提供堅強的組織保障,。

提高干部隊伍考核程度。以《黨政領導干部考核工作條例》為基本遵循,，充分發(fā)揮考核激勵約束作用,，更加緊密地把民族工作考核結果與領導班子建設和領導干部培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督,、激勵約束,、問責追責、能上能下等結合起來發(fā)揮考核對選人用人的基礎性作用,，將民族團結進步工作納入年度領導班子績效考核指標當中,，由區(qū)民族事務委員會牽頭開展專項考核，設置分值為100分,，已完成對全區(qū)涉及民族團結進步工作部門考核18家,，通過實地查看、材料審核等方式重點考核領導班子關于重視民族團結進步,、學習宣傳貫徹民族理論政策等具體工作14項,，做到強化結果運用，使考核真正成為改進工作,、解決問題,、推動落實的有效利器。

提高干部隊伍建設力度,。結合區(qū)、鎮(zhèn)領導班子換屆工作,，明確提出“強化政治素質考察把關,，加強“鑄牢中華民族共同體意識”、維護民族團結等方面的考察要求,，深入一線開展考察考核,。今年以來，對600余名擬提拔和擬晉升職級考察對象開展政治素質正（反）向測評,，對100余名干部開展任前政治理論測試,，堅決將政治上不合格的人擋在門外，提拔重用了60名在基層一線,、民族團結進步,、掃黑除惡、高質量發(fā)展中表現突出的干部,。

    提高干部隊伍培育強度,。建立“集中培訓＋掛職鍛煉”培育機制,，甄選有經驗、善管理的少數民族干部到重點項目,、重點部門掛職鍛煉,，促使其增長閱歷、錘煉作風,，實現“墩苗”成長,。截至目前，已選派7名年輕干部在本地掛職,，其中少數民族干部3名,，切實增強領導干部民族工作的意識和能力。