烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持從干部選育管用儲(chǔ)全鏈條各個(gè)環(huán)節(jié)同向發(fā)力，著力激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。

選好用好“實(shí)干型”干部。突出“重?fù)?dān)當(dāng)、重基層、重實(shí)績(jī)”的選人用人導(dǎo)向，圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作，以補(bǔ)充重要空缺崗位、推進(jìn)干部交流和優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為重點(diǎn)，把基層一線急難險(xiǎn)重崗位作為發(fā)現(xiàn)干部、識(shí)別干部的前沿陣地。延伸組織選人觸角，嚴(yán)格選人要求，對(duì)重點(diǎn)工作部門干部進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注，如經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)及國(guó)有企業(yè)等。今年以來(lái)，共調(diào)整干部5批次248人，干部轉(zhuǎn)正3批次62人，為經(jīng)濟(jì)、民生、衛(wèi)健等領(lǐng)域配備30余名干部。

放眼培養(yǎng)“工匠型”干部。實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍理論學(xué)習(xí)專題大提升大培訓(xùn)，區(qū)級(jí)層面制定剛性的年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，完善全過(guò)程管控措施，分層次、多形式開展專題輪訓(xùn)，著力補(bǔ)齊干部的能力短板。堅(jiān)持內(nèi)部挖潛與外部開源相結(jié)合，圍繞鑄牢中華民族共同體意識(shí)、習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神等內(nèi)容，采取“理論講授+分組研討+知識(shí)測(cè)試”形式，分領(lǐng)域、分類別實(shí)施專題培訓(xùn)班9期1400人次參訓(xùn)。借助“人民學(xué)習(xí)·智慧課堂”網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，精選經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展、黨史學(xué)習(xí)教育等培訓(xùn)課程，開展綜合素質(zhì)能力提升班5期，培訓(xùn)科級(jí)干部、國(guó)有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人員、社區(qū)書記568人次，進(jìn)一步優(yōu)化干部知識(shí)結(jié)構(gòu)、拓寬眼界視野。

嚴(yán)抓政治素質(zhì)打造“擔(dān)當(dāng)型”干部。落實(shí)《內(nèi)蒙古自治區(qū)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法》，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，完善和改進(jìn)考察方法，運(yùn)用調(diào)研談話、核實(shí)甄別、“凡提四必”等舉措，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)，在把握共性要求的基礎(chǔ)上，圍繞政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5項(xiàng)內(nèi)容，制定正反向測(cè)評(píng)表，全面考察領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)。今年以來(lái)，通過(guò)干部考察、試用期轉(zhuǎn)正、年度考核等工作，進(jìn)行政治素質(zhì)測(cè)評(píng)600余人次；對(duì)100余名干部進(jìn)行了政治理論水平測(cè)試。

長(zhǎng)遠(yuǎn)儲(chǔ)備“青苗型”干部。認(rèn)真貫徹全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)《規(guī)劃綱要》、自治區(qū)《若干措施》和烏海市《實(shí)施方案》，立足從目標(biāo)要求、工作措施、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面，全面優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。著眼于5年、10年乃至更長(zhǎng)時(shí)期全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)需要，拓寬選人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)，注重從改革發(fā)展穩(wěn)定一線、攻堅(jiān)克難一線、推進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)中發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，大力選拔經(jīng)受扎實(shí)歷練、“七種能力”強(qiáng)和工作實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀年輕干部。從脫貧攻堅(jiān)一線提拔重用優(yōu)秀年輕干部5名。今年以來(lái)，提拔使用干部66人（35歲以下26人，占比39.39%），全區(qū)黨政工作部門中18個(gè)部門配備35歲左右年輕干部（配備35歲左右干部20名）；鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子35歲左右干部配備已達(dá)到目標(biāo)比例要求。