近年來,烏達(dá)區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)新《公務(wù)員法》及市委相關(guān)重大部署安排,從嚴(yán)從實(shí)抓好公務(wù)員各項重點(diǎn)工作,著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍,為烏達(dá)區(qū)提供堅強(qiáng)人力保障和智力支撐。
堅持嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn),讓出力者出彩。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,突出基層實(shí)績導(dǎo)向,把鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護(hù)、維護(hù)穩(wěn)定、疫情防控等一線作為培養(yǎng)、識別和選拔干部的重要陣地。以高標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會精神,打造機(jī)關(guān)黨支部學(xué)習(xí)教育“紅色充電站”,讓公務(wù)員分享學(xué)習(xí)心得,把優(yōu)秀內(nèi)容展示在交流群中。
堅持考核評優(yōu)同步,讓優(yōu)秀者優(yōu)先。嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員考核獎懲制度,樹立獎優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向。建立健全公務(wù)員平時考核管理機(jī)制,堅持定性與定量考核相結(jié)合、平常與年終考核相結(jié)合的方式,對全區(qū)公務(wù)員履行職責(zé)情況、工作任務(wù)完成情況和出勤情況等進(jìn)行全面考核,切實(shí)提升考核實(shí)效。同時,注重考核結(jié)果運(yùn)用,將考核結(jié)果作為職務(wù)調(diào)整、職級晉升、獎懲培訓(xùn)等日常管理工作的重要依據(jù)。實(shí)行公務(wù)員考評結(jié)果公示制,將公務(wù)員的考評結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示,接受廣大黨員干部群眾的監(jiān)督,有效督促公務(wù)員盡職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為,發(fā)揮模范帶頭作用。
堅持能上能下并行,讓有為者有位。扎實(shí)開展公務(wù)員職務(wù)任免和職務(wù)與職級并行工作。按照《公務(wù)員法》《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、程序、條件及要求,認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)任免工作。在公務(wù)員提拔晉升時,堅持原則不動搖,履行程序不變通,嚴(yán)格履行民主推薦、民主測評、組織考察、任前公示等程序,大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的優(yōu)秀公務(wù)員,及時調(diào)整不適應(yīng)崗位、狀態(tài)不佳的公務(wù)員,嚴(yán)肅處理不擔(dān)當(dāng)不作為的公務(wù)員,切實(shí)讓“有為者有位,不為者讓位”成為一種常態(tài)。
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