近年來(lái)，烏達(dá)區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)新《公務(wù)員法》及市委相關(guān)重大部署安排，從嚴(yán)從實(shí)抓好公務(wù)員各項(xiàng)重點(diǎn)工作，著力建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，為烏達(dá)區(qū)提供堅(jiān)強(qiáng)人力保障和智力支撐。

堅(jiān)持嚴(yán)格政治標(biāo)準(zhǔn)，讓出力者出彩。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出基層實(shí)績(jī)導(dǎo)向，把鄉(xiāng)村振興、生態(tài)保護(hù)、維護(hù)穩(wěn)定、疫情防控等一線作為培養(yǎng)、識(shí)別和選拔干部的重要陣地。以高標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會(huì)精神，打造機(jī)關(guān)黨支部學(xué)習(xí)教育“紅色充電站”，讓公務(wù)員分享學(xué)習(xí)心得，把優(yōu)秀內(nèi)容展示在交流群中。

堅(jiān)持考核評(píng)優(yōu)同步，讓優(yōu)秀者優(yōu)先。嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲制度，樹立獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的鮮明導(dǎo)向。建立健全公務(wù)員平時(shí)考核管理機(jī)制，堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合、平常與年終考核相結(jié)合的方式，對(duì)全區(qū)公務(wù)員履行職責(zé)情況、工作任務(wù)完成情況和出勤情況等進(jìn)行全面考核，切實(shí)提升考核實(shí)效。同時(shí)，注重考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為職務(wù)調(diào)整、職級(jí)晉升、獎(jiǎng)懲培訓(xùn)等日常管理工作的重要依據(jù)。實(shí)行公務(wù)員考評(píng)結(jié)果公示制，將公務(wù)員的考評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受廣大黨員干部群眾的監(jiān)督，有效督促公務(wù)員盡職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)揮模范帶頭作用。

堅(jiān)持能上能下并行，讓有為者有位。扎實(shí)開展公務(wù)員職務(wù)任免和職務(wù)與職級(jí)并行工作。按照《公務(wù)員法》《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、程序、條件及要求，認(rèn)真做好黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)任免工作。在公務(wù)員提拔晉升時(shí)，堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，履行程序不變通，嚴(yán)格履行民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、任前公示等程序，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的優(yōu)秀公務(wù)員，及時(shí)調(diào)整不適應(yīng)崗位、狀態(tài)不佳的公務(wù)員，嚴(yán)肅處理不擔(dān)當(dāng)不作為的公務(wù)員，切實(shí)讓“有為者有位，不為者讓位”成為一種常態(tài)。