烏達(dá)區(qū)“四個(gè)聚焦”為優(yōu)秀年輕干部精準(zhǔn)賦能

近年來,，烏達(dá)區(qū)把培養(yǎng)選拔年輕干部作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)來抓,，以“四個(gè)聚焦”重點(diǎn)育管培一批,，切實(shí)為年輕干部歷練、成長精準(zhǔn)賦能,，初步形成發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部科學(xué)化、常態(tài)化,、制度化的工作格局,。

聚焦源頭儲(chǔ)備，重點(diǎn)引進(jìn)一批,。烏達(dá)區(qū)把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺上重要議事日程,，主動(dòng)研究謀劃，組織部門定期專題研究年輕干部培養(yǎng)選拔工作,，制定《烏達(dá)區(qū)科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃（2018—2020年）》,，進(jìn)一步完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)鍛煉,、選拔使用的全鏈條機(jī)制,。同時(shí)堅(jiān)持把人才引進(jìn)工作作為源頭儲(chǔ)備年輕干部的有力途徑，2019年以來,，先后提拔重用,、交流80余名“80后”優(yōu)秀年輕干部；引進(jìn)急需緊缺各類專業(yè)人才260余名,；累計(jì)招錄選調(diào)生,、公務(wù)員35人,，切實(shí)從頂層設(shè)計(jì)上促進(jìn)年輕干部成長成才，為今后加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)打下良好基礎(chǔ),。

聚焦黨性修養(yǎng),，精準(zhǔn)培訓(xùn)一批。把年輕干部專業(yè)培訓(xùn)納入《烏達(dá)區(qū)2018—2022年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,，切實(shí)把旗幟鮮明講政治作為年輕干部教育培訓(xùn)的根本要求,，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為培訓(xùn)第一課，針對(duì)年輕干部成長的規(guī)律和特點(diǎn),，有計(jì)劃,、有重點(diǎn)地進(jìn)行政治理論、法律法規(guī),、科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)等方面的培訓(xùn),，充分利用黨校理論陣地、專家授課輔導(dǎo)等方式,，分批次,、分層次開展培訓(xùn)教育。近兩年來,，累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班次12期,、培訓(xùn)各級(jí)年輕干部1200多人次。切實(shí)增強(qiáng)了年輕干部黨性意識(shí),，夯實(shí)了理想信念“壓艙石”,，實(shí)現(xiàn)了為年輕干部“提質(zhì)固魂”。

聚焦政治堅(jiān)定,，嚴(yán)格監(jiān)管一批,。建立科級(jí)干部教育培訓(xùn)電子檔案，細(xì)化完善考核評(píng)價(jià),、需求調(diào)研,、學(xué)院管理、質(zhì)量評(píng)估等制度機(jī)制,，將各類培訓(xùn)學(xué)時(shí)作為年輕干部選拔任用,、年度考核的重要依據(jù)，推動(dòng)教育培訓(xùn)由“軟指標(biāo)”變成“硬約束”,。緊扣年輕干部政治素質(zhì)核心要素,，圍繞政治忠誠、政治定力,、政治擔(dān)當(dāng),、政治能力、政治自律5個(gè)方面具體要求,，制定15條政治表現(xiàn)負(fù)面清單,。同步建立干部政治素質(zhì)考查檔案,，結(jié)合干部選拔任用、試用期轉(zhuǎn)正,、年度考核等工作大力實(shí)施政治素質(zhì)考察,，并將結(jié)果如實(shí)記錄，針對(duì)考察結(jié)果不佳的年輕干部適時(shí)進(jìn)行“下”的調(diào)整,，著力構(gòu)建年輕干部能上能下,、能進(jìn)能出和人盡其才的用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)年輕干部積極性,。2020年以來,，對(duì)500余名干部進(jìn)行了政治素質(zhì)正反向測(cè)評(píng),，對(duì)260余名干部進(jìn)行了政治素質(zhì)理論水平測(cè)試,。

聚焦精準(zhǔn)滴灌，實(shí)踐鍛煉一批,。實(shí)施“蹲苗”計(jì)劃,，穩(wěn)步推進(jìn)年輕干部“上掛下派”，加強(qiáng)年輕干部跨系統(tǒng),、跨領(lǐng)域交流鍛煉,，有計(jì)劃的選派3名年輕干部上掛到市直部門進(jìn)行掛職鍛煉，抽調(diào)3名干部充實(shí)到重點(diǎn)項(xiàng)目專班,，增長見識(shí),學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn),，有效提升年輕干部處理實(shí)際問題、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力,。結(jié)合全區(qū)脫貧攻堅(jiān),、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)中心工作,選派50多名新招錄的年輕干部下基層進(jìn)社區(qū)（村），直接參與扶貧包村,、創(chuàng)城清掃,、調(diào)解民事糾紛、突發(fā)事件處理等工作,，讓年輕干部在基層一線墩墩苗,、壯筋骨、激發(fā)潛力,、增長才干,。