烏達(dá)區(qū)“四個聚焦”為優(yōu)秀年輕干部精準(zhǔn)賦能

近年來，烏達(dá)區(qū)把培養(yǎng)選拔年輕干部作為一項戰(zhàn)略任務(wù)來抓，以“四個聚焦”重點育管培一批，切實為年輕干部歷練、成長精準(zhǔn)賦能，初步形成發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部科學(xué)化、常態(tài)化、制度化的工作格局。

聚焦源頭儲備，重點引進(jìn)一批。烏達(dá)區(qū)把年輕干部培養(yǎng)選拔工作擺上重要議事日程，主動研究謀劃，組織部門定期專題研究年輕干部培養(yǎng)選拔工作，制定《烏達(dá)區(qū)科級干部隊伍建設(shè)行動計劃（2018—2020年）》，進(jìn)一步完善年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、選拔使用的全鏈條機制。同時堅持把人才引進(jìn)工作作為源頭儲備年輕干部的有力途徑，2019年以來，先后提拔重用、交流80余名“80后”優(yōu)秀年輕干部；引進(jìn)急需緊缺各類專業(yè)人才260余名；累計招錄選調(diào)生、公務(wù)員35人，切實從頂層設(shè)計上促進(jìn)年輕干部成長成才，為今后加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)打下良好基礎(chǔ)。

聚焦黨性修養(yǎng)，精準(zhǔn)培訓(xùn)一批。把年輕干部專業(yè)培訓(xùn)納入《烏達(dá)區(qū)2018—2022年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，切實把旗幟鮮明講政治作為年輕干部教育培訓(xùn)的根本要求，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為培訓(xùn)第一課，針對年輕干部成長的規(guī)律和特點，有計劃、有重點地進(jìn)行政治理論、法律法規(guī)、科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)等方面的培訓(xùn)，充分利用黨校理論陣地、專家授課輔導(dǎo)等方式，分批次、分層次開展培訓(xùn)教育。近兩年來，累計舉辦各類培訓(xùn)班次12期、培訓(xùn)各級年輕干部1200多人次。切實增強了年輕干部黨性意識，夯實了理想信念“壓艙石”，實現(xiàn)了為年輕干部“提質(zhì)固魂”。

聚焦政治堅定，嚴(yán)格監(jiān)管一批。建立科級干部教育培訓(xùn)電子檔案，細(xì)化完善考核評價、需求調(diào)研、學(xué)院管理、質(zhì)量評估等制度機制，將各類培訓(xùn)學(xué)時作為年輕干部選拔任用、年度考核的重要依據(jù)，推動教育培訓(xùn)由“軟指標(biāo)”變成“硬約束”。緊扣年輕干部政治素質(zhì)核心要素，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個方面具體要求，制定15條政治表現(xiàn)負(fù)面清單。同步建立干部政治素質(zhì)考查檔案，結(jié)合干部選拔任用、試用期轉(zhuǎn)正、年度考核等工作大力實施政治素質(zhì)考察，并將結(jié)果如實記錄，針對考察結(jié)果不佳的年輕干部適時進(jìn)行“下”的調(diào)整，著力構(gòu)建年輕干部能上能下、能進(jìn)能出和人盡其才的用人機制，調(diào)動年輕干部積極性。2020年以來，對500余名干部進(jìn)行了政治素質(zhì)正反向測評，對260余名干部進(jìn)行了政治素質(zhì)理論水平測試。

聚焦精準(zhǔn)滴灌，實踐鍛煉一批。實施“蹲苗”計劃，穩(wěn)步推進(jìn)年輕干部“上掛下派”，加強年輕干部跨系統(tǒng)、跨領(lǐng)域交流鍛煉，有計劃的選派3名年輕干部上掛到市直部門進(jìn)行掛職鍛煉，抽調(diào)3名干部充實到重點項目專班，增長見識,學(xué)習(xí)先進(jìn)工作經(jīng)驗，有效提升年輕干部處理實際問題、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。結(jié)合全區(qū)脫貧攻堅、創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)中心工作,選派50多名新招錄的年輕干部下基層進(jìn)社區(qū)（村），直接參與扶貧包村、創(chuàng)城清掃、調(diào)解民事糾紛、突發(fā)事件處理等工作，讓年輕干部在基層一線墩墩苗、壯筋骨、激發(fā)潛力、增長才干。