烏達區(qū)“四管齊下”促進干部監(jiān)督提質增效

近年來，烏達區(qū)創(chuàng)新監(jiān)督工作方式，拓寬監(jiān)管覆蓋面，切實推動干部監(jiān)督工作落到實處、取得實效。

一是推進學習覆蓋，營造良好氛圍。通過中心組學習、培訓會、上黨課等形式，引領全區(qū)領導干部加強干部監(jiān)督政策理論學習。整理完善《干部監(jiān)督工作業(yè)務指導手冊》，利用黨建網(wǎng)站、宣傳欄、微信公眾號等載體，加大干部監(jiān)督工作的宣傳力度，營造群眾廣泛參與監(jiān)督、干部主動接受監(jiān)督的良好氛圍。

二是強化制度建設，織密制度籠子。推行領導干部談心談話工作制度，采取“平常談”、“任前談”、“專題談”和組織提醒、函詢、誡勉等方式，及時“咬耳、扯袖”，構建防患未然的“防火墻”。嚴格落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，積極與干部監(jiān)督成員單位溝通交流信息，全方位掌握選拔干部的靜態(tài)信息，強化紀律和規(guī)矩約束。

三是拓寬監(jiān)督范圍，豐富監(jiān)督方式。嚴格規(guī)范干部個人“兩圈表”填報，創(chuàng)新制定個人廉潔承諾書，加強干部“八小時之外”的監(jiān)督管理，實現(xiàn)“關口前移、重心下移”；緊盯關鍵少數(shù)、重要崗位以及新提拔干部和年輕干部等群體，采取重點督查、隨機抽查與受理投訴相結合等多種方式，完善“四位一體”的信訪舉報平臺，構建起干部監(jiān)督立體網(wǎng)絡。

四是強化責任落實，提升監(jiān)管效能。強化主體責任落實，對管黨治黨不嚴、致使干部問題頻發(fā)、不正之風蔓延的，采取責任倒查辦法予以追究問責；充分運用選拔任用核查、個人有關事項核查等方式，防止干部“帶病提拔”，抓住換屆選舉、職務調整等關鍵節(jié)點，對違反紀律規(guī)定的，堅決進行查處，切實提升干部監(jiān)督“震懾力”。