烏達(dá)區(qū)：“四注重”讓干部考察“高上加高”

近年來，烏達(dá)區(qū)注重考察隊(duì)伍、民主推薦、個(gè)別談話和任前審核四環(huán)節(jié)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，不斷規(guī)范干部考察程序，嚴(yán)把任前入口關(guān)，進(jìn)一步提升干部考察質(zhì)效。

注重考察隊(duì)伍專業(yè)性。實(shí)行考察組長負(fù)責(zé)制，各考察組由部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，配備考察組長和組員。挑選政治素質(zhì)好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、處事公道正派、熟悉干部人事工作的干部擔(dān)任考察組成員。考察隊(duì)伍以組工干部為主，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委業(yè)務(wù)熟練的骨干同志相配合。注重考察隊(duì)伍能力建設(shè)，每次干部考察前，結(jié)合考察崗位特點(diǎn)和重點(diǎn)，進(jìn)行業(yè)務(wù)素質(zhì)、考察技巧、材料撰寫等方面的崗前專項(xiàng)培訓(xùn)，提高考察組成員的基本功，著力打造高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的干部考察隊(duì)伍。

注重考察推薦民主性。在民主推薦環(huán)節(jié)，個(gè)別談話推薦和會議推薦雙管齊下、互為補(bǔ)充。在參加會議推薦和個(gè)別談話人員范圍上，嚴(yán)格對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定，堅(jiān)持知情度和代表性原則，確保規(guī)定范圍人員無遺漏，規(guī)定人數(shù)比例不降低。在民主推薦干部大會上，考察組長就推薦職位、名額、資格條件、范圍等事項(xiàng)進(jìn)行強(qiáng)調(diào)說明，以防錯(cuò)推、多推，進(jìn)一步降低無效票比例，切實(shí)提高推薦結(jié)果的科學(xué)性和民主性。

注重談話了解精準(zhǔn)性。“235”談話法增強(qiáng)了解全面性和精準(zhǔn)性。“235”即談話之前明確“和誰談”與“談什么”兩維度，談話時(shí)關(guān)注單位“一把手”、干部同單位人員和干部本人三類關(guān)鍵人員，重點(diǎn)了解干部“德能勤績廉”五方面內(nèi)容。針對談話獲悉情況，重點(diǎn)分析單位“一把手”對干部政治素養(yǎng)、工作實(shí)績、作風(fēng)表現(xiàn)、缺點(diǎn)不足的評價(jià)，結(jié)合考慮干部同單位人員對其品行、工作、生活的介紹，綜合干部本人自我評價(jià)等為干部精準(zhǔn)“畫像”、立體成像，全面了解干部敬業(yè)精神、工作成效等，將干部考準(zhǔn)考實(shí)。

注重任前審核嚴(yán)謹(jǐn)性。組織部門嚴(yán)格執(zhí)行“凡提四必”制度，仔細(xì)審核擬提拔使用干部“三齡兩歷”，嚴(yán)格規(guī)范考察對象填報(bào)《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)及違法違紀(jì)情況個(gè)人承諾書》、“兩圈表”等，廣泛征求區(qū)紀(jì)委監(jiān)委、公檢法、信訪等6家單位意見，嚴(yán)查干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，對身份、廉政等方面存在問題，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)瞞報(bào)、漏報(bào)，公示期間被信訪舉報(bào)的干部重點(diǎn)關(guān)注，對存在影響使用情況的干部堅(jiān)決不用，通過采取事前從嚴(yán)審核把關(guān)、事中加強(qiáng)監(jiān)督檢查、事后嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)方式，筑牢干部考察防火墻，將“帶病者”擋在門外，增強(qiáng)干部考察嚴(yán)謹(jǐn)性。