烏達區(qū)嚴把七道關，堅持七做到

推動社區(qū)“兩委”換屆工作高質量完成

烏達區(qū)認真貫徹自治區(qū)和烏海市關于社區(qū)“兩委”換屆工作要求，以“選配好班子、換出好狀態(tài)、形成好風氣、健全好機制”為目標，始終嚴把七道關，推動社區(qū)“兩委”換屆選舉工作順利開展。截止1月31日，全區(qū)22個社區(qū)“兩委”換屆工作已全部完成，實現按期換屆、一次成功等5個100%目標。

嚴把排查整頓關，做到社情民意“情況明”。換屆前，區(qū)委組織部聯合相關部門深入社區(qū)逐一走訪，采取“四必訪、三必問”的形式，聚焦“六類問題”，結合掃黑除惡等專項整治工作，對22個社區(qū)近三年來信訪治安案件、職務犯罪、刑事案件、宗族勢力進行排查，全面掌握社區(qū)“兩委”班子運行、黨員干部思想狀況、社區(qū)后備干部培養(yǎng)情況及影響換屆不利因素。集中梳理社區(qū)“兩委”人員達到退休年齡13人，屆中退休22人，意向人選170人。對35名人員的社保和醫(yī)保進行重新核實，落實退休“兩委”待遇保障，做到問題清、情況明、研判準。

嚴把人員聯審關，做到矛盾隱患“全清底”。烏達區(qū)按照“先審計，后換屆”程序要求，對22個社區(qū)“兩委”成員進行任期審計，對審計中發(fā)現的9類問題，建立問題清單、整改清單，立行立改，確保換屆工作順利進行。征求紀委監(jiān)委、公安、檢察院、法院等17個部門意見，核查276名相關人員“十八種不宜”的情況，對3名不宜進入社區(qū)“兩委”的人員取消其參選資格，為社區(qū)換屆提供“選人可用、用人可靠”的保障。開展社區(qū)“兩委”任期考核，1名“兩委”成員因連續(xù)2年不合格被取消參選資格。

嚴把換屆培訓關，做到換屆工作“程序熟”。區(qū)級層面，將自治區(qū)換屆指導手冊作為培訓重點，把換屆指導手冊中的3個階段58項具體流程進行全方位解讀，鎮(zhèn)（街道）黨（工）委和社區(qū)黨委開展全覆蓋培訓，確保參與換屆人員熟悉政策、掌握程序、精通業(yè)務。對換屆工作人員進行系統(tǒng)培訓3次，培訓500余人次。同時，烏達區(qū)社區(qū)“兩委”換屆工作領導小組，召開社區(qū)“兩委”換屆工作調度會、推進會4場（次），盯緊工作每個環(huán)節(jié)、每個步驟，對鎮(zhèn)、各街道開展全覆蓋式指導12次，切實規(guī)范了各社區(qū)換屆程序。

嚴把宣傳動員關，做到風清氣正“氛圍濃”。印發(fā)《換屆工作流程圖》，發(fā)放換屆工作指導手冊、換屆知識100問、口袋書等600余冊。動員鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)在街面懸掛宣傳條幅118條，發(fā)放倡議書、公開信等2000余份，推送換屆相關信息200余條，采取多種喜聞樂見的形式開展宣傳，讓黨員、群眾充分了解換屆工作各項規(guī)定，營造換屆選舉、政策宣傳、選風選紀的良好氛圍。

嚴把換屆紀律關，做到違反紀律“零容忍”。發(fā)揮紀檢、公安機關監(jiān)督作用，暢通群眾舉報渠道，在社區(qū)設立監(jiān)督舉報電話和投訴信箱，做好群眾來電來信來訪對接和解釋答復工作。開展換屆紀律警示教育，通過召開警示教育大會，張貼“十個嚴禁”“十個不準”等方式，做到教育、警示、預防同步進行。開展換屆專項督查，對存在問題專項通報，集中整頓。開展新一屆社區(qū)黨委書記任職集體談話，要求其進一步提高站位、找準定位、立足本位、履職盡責。

嚴把疫情防控關，做到選舉防控“兩不誤”。為妥善做好社區(qū)居民委員會換屆選舉期間的疫情防控工作，區(qū)社區(qū)“兩委”換屆工作領導小組辦公室印發(fā)了《烏達區(qū)第十一屆居民委員會換屆期間新冠肺炎疫情防控應急處置方案》，并要求各社區(qū)根據實際情況制定相應的應急處置措施，采取室外選舉、劃定間隔距離等方式開展選舉工作，切實做好換屆期間疫情防控工作。

嚴把人選質量關，做到“兩委”人員“結構優(yōu)”。烏達區(qū)共選舉產生社區(qū)“兩委”班子成員188人，人員機構方面，婦女干部162人，少數民族干部13人，居委會成員中黨員85人，占55.2%。年齡學歷方面，新任“兩委”平均年齡34.1歲，大專及以上學歷179人，35歲及以下年輕干部114人，較上屆提高20%，實現學歷、年齡“一升一降”目標，完成一社區(qū)2名大學生、1名35歲以下年輕干部的要求。