烏達區(qū)聚焦“5個100%”，推動22個社區(qū)黨組織換屆全部完成

烏達區(qū)聚焦動員部署、重點環(huán)節(jié)、用人標準、成員結構、年齡梯次5個100%目標，扎實有序開展相關工作，12月29日，全區(qū)22個社區(qū)黨組織全部完成換屆工作。

打牢基礎、做好鋪墊，確保所轄社區(qū)黨組織“100%按期換屆”。一是開展逐一走訪，結合實際制定社區(qū)“兩委”換屆選舉前期排查整頓工作方案，以“四必訪、三必問”作為工作抓手，由組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委等17個部門組成專項摸排整頓工作組，在鎮(zhèn)、各街道排查基礎上，結合掃黑除惡等專項整治工作，進一步深入22個社區(qū)走訪3輪60余次。二是開展前期排查，對各社區(qū)近三年信訪、治安、職務犯罪等六類事項進行梳理，聯(lián)合公檢法等部門對現(xiàn)任社區(qū)“兩委”逐一“過篩子”，對軟弱渙散基層黨組織、社區(qū)“兩委”成員黨員身份、黨籍檔案進行2輪排查。三是開展任中審計，按照“先審計，后換屆”程序要求，對全區(qū)22個社區(qū)黨組織書記進行任中審計，發(fā)現(xiàn)并整改問題9條，對146名意向人選黨籍檔案及黨員身份進行核查和確認，為黨組織如期換屆做好前期工作。 

緊抓推進、注重指導，確保社區(qū)黨組織換屆“100%一次成功”。一是注重調度培訓，形成區(qū)級領導親自部署、鎮(zhèn)和各街道居中調度、社區(qū)主要負責的三級體系，召開換屆工作推進會3次，主要領導一線指揮，迅速完成黨員、群眾推薦及分崗報名。二是注重業(yè)務指導，開展各級換屆工作培訓31場（次），培訓工作人員300余人次，派出指導組3輪24次，對換屆工作進行全面指導，發(fā)放換屆工作指導手冊、換屆知識100問、口袋書、社區(qū)“兩委”換屆工作流程圖600余冊，網(wǎng)絡平臺推送換屆政策20余條，全面提升業(yè)務能力。三是注重宣傳造勢，將換屆工作通過政務黨務公眾號向社會公示，接受群眾監(jiān)督，懸掛宣傳標語105條，發(fā)放倡議書、公開信等2000余份，互聯(lián)網(wǎng)平臺推送換屆信息160余條，為換屆選舉、政策宣傳、選風選紀營造良好氛圍。 

調整結構、嚴肅審查，確保年齡學識能力三項“100%全部達標”。一是落實人才選任，更新社區(qū)后備干部庫，將政治素質高的致富能手、務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、大學畢業(yè)生等多種優(yōu)秀人才選入黨組織隊伍，新一屆社區(qū)黨組織班子成員，大專以上學歷占比90%，各類新選任人員占比62%。二是調整人員結構，根據(jù)社區(qū)面積、住戶特點、人口變動、工作量等因素，按照最少不低于7人、最多不超出10人的標準確定社區(qū)黨組織職數(shù)，并對相關人員社保和醫(yī)保進行重新核實。三是實施資格審查，按照社區(qū)“兩委”班子及社區(qū)工作者任期考核評議工作方案要求，在正式啟動換屆工作前對意向人選進行聯(lián)查聯(lián)審，取消不宜進入社區(qū)“兩委”的人員4名，并通過談心談話做實思想工作，確保社區(qū)黨組織成員“進、退、留、轉”工作有序。