烏達區(qū)聚焦“5個100%”,，推動22個社區(qū)黨組織換屆全部完成

烏達區(qū)聚焦動員部署、重點環(huán)節(jié),、用人標準,、成員結(jié)構(gòu),、年齡梯次5個100%目標,，扎實有序開展相關(guān)工作,，12月29日，全區(qū)22個社區(qū)黨組織全部完成換屆工作,。

打牢基礎(chǔ),、做好鋪墊，確保所轄社區(qū)黨組織“100%按期換屆”,。一是開展逐一走訪,，結(jié)合實際制定社區(qū)“兩委”換屆選舉前期排查整頓工作方案，以“四必訪,、三必問”作為工作抓手,，由組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部,、政法委等17個部門組成專項摸排整頓工作組,，在鎮(zhèn)、各街道排查基礎(chǔ)上,，結(jié)合掃黑除惡等專項整治工作,，進一步深入22個社區(qū)走訪3輪60余次。二是開展前期排查,，對各社區(qū)近三年信訪,、治安、職務(wù)犯罪等六類事項進行梳理,，聯(lián)合公檢法等部門對現(xiàn)任社區(qū)“兩委”逐一“過篩子”,，對軟弱渙散基層黨組織、社區(qū)“兩委”成員黨員身份,、黨籍檔案進行2輪排查,。三是開展任中審計，按照“先審計,，后換屆”程序要求,，對全區(qū)22個社區(qū)黨組織書記進行任中審計，發(fā)現(xiàn)并整改問題9條,，對146名意向人選黨籍檔案及黨員身份進行核查和確認,，為黨組織如期換屆做好前期工作。 

緊抓推進,、注重指導(dǎo),，確保社區(qū)黨組織換屆“100%一次成功”。一是注重調(diào)度培訓(xùn),，形成區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)親自部署,、鎮(zhèn)和各街道居中調(diào)度、社區(qū)主要負責(zé)的三級體系,，召開換屆工作推進會3次,，主要領(lǐng)導(dǎo)一線指揮，迅速完成黨員,、群眾推薦及分崗報名,。二是注重業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開展各級換屆工作培訓(xùn)31場（次）,，培訓(xùn)工作人員300余人次,，派出指導(dǎo)組3輪24次，對換屆工作進行全面指導(dǎo),，發(fā)放換屆工作指導(dǎo)手冊,、換屆知識100問,、口袋書、社區(qū)“兩委”換屆工作流程圖600余冊,，網(wǎng)絡(luò)平臺推送換屆政策20余條,，全面提升業(yè)務(wù)能力。三是注重宣傳造勢,，將換屆工作通過政務(wù)黨務(wù)公眾號向社會公示,，接受群眾監(jiān)督，懸掛宣傳標語105條,，發(fā)放倡議書,、公開信等2000余份，互聯(lián)網(wǎng)平臺推送換屆信息160余條,，為換屆選舉,、政策宣傳、選風(fēng)選紀營造良好氛圍,。 

調(diào)整結(jié)構(gòu),、嚴肅審查，確保年齡學(xué)識能力三項“100%全部達標”,。一是落實人才選任,，更新社區(qū)后備干部庫，將政治素質(zhì)高的致富能手,、務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員,、大學(xué)畢業(yè)生等多種優(yōu)秀人才選入黨組織隊伍，新一屆社區(qū)黨組織班子成員,，大專以上學(xué)歷占比90%,，各類新選任人員占比62%。二是調(diào)整人員結(jié)構(gòu),，根據(jù)社區(qū)面積,、住戶特點、人口變動,、工作量等因素,，按照最少不低于7人、最多不超出10人的標準確定社區(qū)黨組織職數(shù),，并對相關(guān)人員社保和醫(yī)保進行重新核實,。三是實施資格審查，按照社區(qū)“兩委”班子及社區(qū)工作者任期考核評議工作方案要求,，在正式啟動換屆工作前對意向人選進行聯(lián)查聯(lián)審,，取消不宜進入社區(qū)“兩委”的人員4名，并通過談心談話做實思想工作，確保社區(qū)黨組織成員“進,、退,、留、轉(zhuǎn)”工作有序,。