近年來，烏達(dá)區(qū)積極探索年輕干部教育培養(yǎng)模式，不斷拓寬年輕干部培養(yǎng)渠道，聚焦“選、育、管、用”四個(gè)環(huán)節(jié)，精耕細(xì)作、穩(wěn)扎穩(wěn)打，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部快速成長(zhǎng)，為黨的事業(yè)培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部隊(duì)伍提供強(qiáng)有力的基礎(chǔ)。

精密“選苗培土”，抓牢源頭儲(chǔ)備。公開考錄是補(bǔ)充年輕干部隊(duì)伍的主要渠道，是建強(qiáng)干部隊(duì)伍的“源頭活水”工程，必須要嚴(yán)格落實(shí)相關(guān)考錄規(guī)定，準(zhǔn)確把好“入口關(guān)”。根據(jù)烏達(dá)區(qū)干部年齡、學(xué)歷、職務(wù)職級(jí)分布等情況，圍繞烏達(dá)區(qū)發(fā)展規(guī)劃、鄉(xiāng)村振興、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)等需求特點(diǎn)，找準(zhǔn)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀及痛難點(diǎn)，科學(xué)合理上報(bào)招錄計(jì)劃，進(jìn)一步使干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理化。2024年以來共招錄公務(wù)員30余名，在優(yōu)秀事業(yè)單位中有28名科級(jí)干部調(diào)任為公務(wù)員。

精細(xì)“滴灌施肥”，抓穩(wěn)實(shí)踐鍛煉。堅(jiān)持把礦區(qū)環(huán)境綜合整治、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、綠色高質(zhì)量發(fā)展、基層社會(huì)治理作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的“主陣地”，開展年輕干部“比武競(jìng)賽”“青辯大賽”，通過理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)授課、一線跟崗、成果展示、思辨爭(zhēng)先等形式，推動(dòng)年輕干部走基層、接地氣、干實(shí)事。通過解決急難險(xiǎn)重任務(wù)，不斷提升做好群眾工作的能力，在解決實(shí)際問題中磨煉意志，練出真功，培養(yǎng)年輕干部成為既有專業(yè)素養(yǎng)、又有實(shí)踐能力，既有政治理念、又有實(shí)戰(zhàn)能力的優(yōu)秀年輕干部。

精心“修枝除草”，抓嚴(yán)跟蹤管理。確保年輕干部“有作為”，明確年輕干部培養(yǎng)目標(biāo)和管理要求，加強(qiáng)與年輕干部所在單位、主管部門的溝通聯(lián)系，定期了解情況，收集意見，常態(tài)化開展干部談心談話活動(dòng)，傾聽心聲、疏導(dǎo)情緒、化解癥結(jié)、解決困難。從政治思想、工作作風(fēng)、工作能力、廉潔情況、生活作風(fēng)等方面對(duì)年輕干部進(jìn)行全面動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)。綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核等多種方式加強(qiáng)考核，全面掌握德才素質(zhì)和發(fā)展傾向，對(duì)思想上出現(xiàn)的不良傾向和苗頭性問題，及時(shí)提醒、跟進(jìn)教育。