近年來(lái)，烏海市烏達(dá)區(qū)為充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍的重要作用，堅(jiān)持把提高干部人事檔案管理水平作為基礎(chǔ)性工作，從三個(gè)方面強(qiáng)化舉措，著力提升干部人事檔案工作規(guī)范化、專(zhuān)業(yè)化、科學(xué)化水平。

嚴(yán)把審核認(rèn)定，確保檔案真實(shí)準(zhǔn)確。嚴(yán)格執(zhí)行“三齡兩歷一身份”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)審核檔案中干部的出生年月、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷及身份等原始材料是否連續(xù)完整，內(nèi)容是否真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)材料中存在前后記錄不一致的情況，或因政策界限模糊、原始證據(jù)不明晰的，通過(guò)檔案材料交叉比對(duì)、邏輯驗(yàn)證、實(shí)地調(diào)查等方式進(jìn)行核實(shí)，并嚴(yán)格依據(jù)檔案管理政策進(jìn)行重新審核認(rèn)定，切實(shí)將存疑信息核準(zhǔn)核實(shí)，做到審核、認(rèn)定“兩無(wú)誤”，確保干部人事檔案信息完整、真實(shí)、準(zhǔn)確。

強(qiáng)化日常管理，提升規(guī)范化水平。建立“即時(shí)歸檔”制度，針對(duì)干部考察、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，定期補(bǔ)充年度考核、學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)變動(dòng)、獎(jiǎng)懲文件等材料，推行“清單式”管理，明確材料收集范圍、時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，將收集與工作開(kāi)展同步推進(jìn)，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一收集，杜絕“缺項(xiàng)漏項(xiàng)”。建立電子檔案與紙質(zhì)檔案“雙套制”管理模式，嚴(yán)格查借閱審批和權(quán)限控制，確保信息安全，規(guī)范檔案轉(zhuǎn)遞流程，執(zhí)行“檔案未審核不轉(zhuǎn)遞、材料不齊全不轉(zhuǎn)遞、手續(xù)不完備不轉(zhuǎn)遞”的“三不轉(zhuǎn)遞”原則。

完善制度建設(shè)，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制。認(rèn)真落實(shí)《干部人事檔案工作條例》要求，細(xì)化制定《檔案材料收集規(guī)范》《檔案數(shù)字化操作規(guī)程》等配套制度，形成覆蓋檔案“建、管、用”全流程的制度體系。按照“三分開(kāi)”原則對(duì)干部人事檔案室、閱檔場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所進(jìn)行改造，同步安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)，完善干部檔案保管保護(hù)基礎(chǔ)設(shè)施保障。同時(shí)，建立健全檔案日常管理制度體系，嚴(yán)格規(guī)范檔案收集、歸檔、安全保密、查（借）閱、管檔人員職責(zé)等制度，明確檔案管理的基本要求和紀(jì)律，持續(xù)深化干部人事檔案管理規(guī)范化、制度化。