近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)科學(xué)把握年輕干部成長規(guī)律，積極探索年輕干部歷練成長的有效途徑，堅(jiān)持長期抓、抓長期，著力打造一支能干事、會干事的年輕干部隊(duì)伍。

聚焦知識儲備，著力強(qiáng)化筑牢基礎(chǔ)。立足基層工作實(shí)際，結(jié)合政治素養(yǎng)、崗位職責(zé)和專業(yè)素質(zhì)等，通過結(jié)構(gòu)化研討、情景模擬、案例教學(xué)等方式，量身定制講授內(nèi)容，讓培訓(xùn)更有針對性、實(shí)效性。舉辦青年干部課堂等專題班，提升年輕干部業(yè)務(wù)政策、鄉(xiāng)村振興、招商引資、基層治理等方面能力素養(yǎng)。2024年以來，深入實(shí)施“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂”“年輕干部理想信念強(qiáng)化”等“七項(xiàng)計(jì)劃”，分批次舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神、鑄牢中華民族共同體意識、優(yōu)化營商環(huán)境等專題培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)1800余人次。

聚焦能力提升，著力強(qiáng)化培養(yǎng)賦能。用好基層一線“練兵場”，堅(jiān)持讓年輕干部在基層歷練成長，聚焦鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟(jì)等中心工作需要，舉辦年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班，通過推薦報(bào)名、擇優(yōu)選拔、集中培訓(xùn)、實(shí)地調(diào)研、成果展示等環(huán)節(jié)，評選出優(yōu)秀學(xué)員10名，持續(xù)推動年輕干部在給位子、壓擔(dān)子中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干。

聚焦嚴(yán)管厚愛，強(qiáng)化精心護(hù)航。堅(jiān)持激勵約束并重、嚴(yán)管厚愛結(jié)合，做好年輕干部的全方位日常監(jiān)督管理工作。堅(jiān)持多渠道了解年輕干部的朋友圈、社交圈，做到管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時，幫助年輕干部系好“人生第一粒扣子”。堅(jiān)持抓早抓小“治未病”，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒，防止“小毛病”演化為“大問題”。修訂政治素質(zhì)考察實(shí)施細(xì)則，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案482冊，實(shí)現(xiàn)區(qū)委管理干部政治素質(zhì)檔案全覆蓋。

聚焦選拔任用，強(qiáng)化正向激勵。健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判機(jī)制，統(tǒng)籌抓好各年齡段及“女少非”干部選拔儲備，逐步實(shí)現(xiàn)老中青梯次配備。2024年以來，累計(jì)調(diào)整干部4批次156人次，職級晉升1批次47人次，評選“擔(dān)當(dāng)作為好干部”15名。真正樹立“有為才有位”“吃苦者吃香”的鮮明選人用人導(dǎo)向，營造比學(xué)趕超、風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。