近年來(lái)，烏海市烏達(dá)區(qū)科學(xué)把握年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律,，積極探索年輕干部歷練成長(zhǎng)的有效途徑,，堅(jiān)持長(zhǎng)期抓、抓長(zhǎng)期,，著力打造一支能干事,、會(huì)干事的年輕干部隊(duì)伍。

聚焦知識(shí)儲(chǔ)備,，著力強(qiáng)化筑牢基礎(chǔ),。立足基層工作實(shí)際，結(jié)合政治素養(yǎng),、崗位職責(zé)和專業(yè)素質(zhì)等,，通過(guò)結(jié)構(gòu)化研討、情景模擬,、案例教學(xué)等方式,，量身定制講授內(nèi)容，讓培訓(xùn)更有針對(duì)性,、實(shí)效性,。舉辦青年干部課堂等專題班，提升年輕干部業(yè)務(wù)政策,、鄉(xiāng)村振興,、招商引資,、基層治理等方面能力素養(yǎng),。2024年以來(lái)，深入實(shí)施“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂”“年輕干部理想信念強(qiáng)化”等“七項(xiàng)計(jì)劃”,，分批次舉辦學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神,、鑄牢中華民族共同體意識(shí)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境等專題培訓(xùn)班19期,，培訓(xùn)1800余人次,。

聚焦能力提升，著力強(qiáng)化培養(yǎng)賦能,。用好基層一線“練兵場(chǎng)”,，堅(jiān)持讓年輕干部在基層歷練成長(zhǎng)，聚焦鄉(xiāng)村振興,、集體經(jīng)濟(jì)等中心工作需要,，舉辦年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班，通過(guò)推薦報(bào)名,、擇優(yōu)選拔,、集中培訓(xùn)、實(shí)地調(diào)研、成果展示等環(huán)節(jié),，評(píng)選出優(yōu)秀學(xué)員10名,，持續(xù)推動(dòng)年輕干部在給位子、壓擔(dān)子中經(jīng)風(fēng)雨,、見世面,、長(zhǎng)才干。

聚焦嚴(yán)管厚愛,，強(qiáng)化精心護(hù)航,。堅(jiān)持激勵(lì)約束并重、嚴(yán)管厚愛結(jié)合,，做好年輕干部的全方位日常監(jiān)督管理工作,。堅(jiān)持多渠道了解年輕干部的朋友圈、社交圈,，做到管到關(guān)鍵處,、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí),，幫助年輕干部系好“人生第一?？圩印薄?jiān)持抓早抓小“治未病”,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問(wèn)題及時(shí)提醒，防止“小毛病”演化為“大問(wèn)題”,。修訂政治素質(zhì)考察實(shí)施細(xì)則,，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)檔案482冊(cè)，實(shí)現(xiàn)區(qū)委管理干部政治素質(zhì)檔案全覆蓋,。

聚焦選拔任用,，強(qiáng)化正向激勵(lì)。健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判機(jī)制,，統(tǒng)籌抓好各年齡段及“女少非”干部選拔儲(chǔ)備,，逐步實(shí)現(xiàn)老中青梯次配備。2024年以來(lái),，累計(jì)調(diào)整干部4批次156人次,，職級(jí)晉升1批次47人次，評(píng)選“擔(dān)當(dāng)作為好干部”15名,。真正樹立“有為才有位”“吃苦者吃香”的鮮明選人用人導(dǎo)向,，營(yíng)造比學(xué)趕超、風(fēng)清氣正的良好環(huán)境,。