近年來，烏海市烏達區(qū)堅持將公務(wù)員年度考核作為加強公務(wù)員隊伍建設(shè)、激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)熱情的重要抓手,，全面貫徹落實《公務(wù)員考核規(guī)定》,，充分發(fā)揮考核指揮棒作用，聚焦考什么,、怎么考,、怎么用，推動公務(wù)員年度考核工作走深走細,。

以“考什么”為“切入點”,，把好年度考核準(zhǔn)度。結(jié)合單位及個人主要職責(zé),，突出實干擔(dān)當(dāng)導(dǎo)向,，科學(xué)合理制定考核內(nèi)容，實現(xiàn)工作可量化,、能定責(zé),。研讀《公務(wù)員考核規(guī)定》《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》，對試用期,、退休,、受黨紀(jì)政務(wù)處分等不同情形進行分類，梳理各類情況應(yīng)評定的考核等次,。明晰評優(yōu)風(fēng)向標(biāo),，考核有方向。堅持“重實干”“重日?！薄爸鼗鶎印睂?dǎo)向,，對于在生態(tài)保護、鄉(xiāng)村振興,、五大任務(wù)等專項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員直接評定優(yōu)秀等次,，注重向基層一線傾斜優(yōu)秀人員比例。

以“怎么考”為“關(guān)鍵點”,，把好年度考核尺度,。強化組織領(lǐng)導(dǎo)，明確組織部門管理,、監(jiān)督,，各單位具體實施的工作機制，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范考核程序,，明確年內(nèi)轉(zhuǎn)任、掛職、受黨紀(jì)政務(wù)處分等人員考核方式,，確?？嫉们宄Ｗ龊媒y(tǒng)籌謀劃,，對人數(shù)較少的單位,，統(tǒng)籌所獲榮譽、總?cè)藬?shù)等情況,，按照客觀公正,、注重實績的原則，采用單位聯(lián)評等形式調(diào)劑使用優(yōu)秀名額,。堅持考在平常,，切實發(fā)揮平時考核的基礎(chǔ)保障作用，采取“月紀(jì)實,、季審核”的方式,，由分管領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人分級實施評價,，實現(xiàn)年度考核評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員,，均從平時考核獲得“好”等次次數(shù)一半以上人員中產(chǎn)生。

以“怎么用”為“落腳點”,，把好年度考核力度,。做好及時獎勵和結(jié)果運用，對全區(qū)年度考核優(yōu)秀公務(wù)員予以嘉獎,，連續(xù)三年考核優(yōu)秀公務(wù)員記三等功,，對稱職以上符合條件的工作人員及時晉級晉檔。注重把考核結(jié)果與干部選拔任用,、交流調(diào)整,、職級晉升等相結(jié)合，在職級晉升時將三等功獎勵作為重要參考因素,。對受政務(wù)黨紀(jì)處分,、病事假累計超半年的公務(wù)員依法依規(guī)評為不定等次，對考核結(jié)果為基本稱職的公務(wù)員,，及時批評教育,，幫助分析原因，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力,，實現(xiàn)以考促干,。