干部人事檔案工作是干部選拔任用的基礎(chǔ)性工程，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的重要保證。近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)圍繞新時(shí)代干部人事檔案工作新要求，不斷提升干部人事檔案管理信息化、科學(xué)化、規(guī)范化水平，把準(zhǔn)把實(shí)干部人事檔案管理關(guān)。

嚴(yán)格材料歸檔程序，把細(xì)檔案材料“收集關(guān)”。認(rèn)真抓好干部檔案的接收歸檔工作，分不同情況，采取不同方法，把握工作主動(dòng)，追求工作質(zhì)量。認(rèn)真檢查檔案是否存在材料缺失，錯(cuò)裝混裝材料等問題，并建立檔案審核問題和缺件明細(xì)臺(tái)賬。對(duì)年度考核登記表、工資變動(dòng)審批表、表彰獎(jiǎng)勵(lì)審批表等實(shí)際工作中批量產(chǎn)生的干部檔案材料，通過多種形式向相關(guān)單位收集完善檔案材料，防止缺漏；對(duì)職稱評(píng)定、干部任免等一些階段性材料，則采取與有關(guān)工作同步進(jìn)行的方法，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一收集。對(duì)學(xué)歷提升、黨團(tuán)資料等重要性材料，則通過提醒單位或本人查找相結(jié)合的方法，定期不定期地與有關(guān)單位聯(lián)系完善，做到不遺漏。并對(duì)缺少的檔案材料進(jìn)行詳細(xì)記錄，要求限期補(bǔ)充收集，使干部檔案更加齊全完整。

嚴(yán)格檔案審查規(guī)范，把準(zhǔn)干部信息“審核關(guān)”。堅(jiān)持“凡提必審”“凡進(jìn)必審”“凡轉(zhuǎn)必審”的原則，形成以日常審核為基礎(chǔ)、任前審核為保障的干部人事檔案審核機(jī)制，即對(duì)各單位報(bào)送的人事檔案歸檔材料逐份審查、認(rèn)真鑒別，對(duì)不符合歸檔要求的材料及時(shí)退回，持續(xù)“凈化”檔案內(nèi)容；同時(shí)為選人用人把好關(guān)口，重點(diǎn)審核干部“三齡一歷”以及檔案材料的完善情況，審核內(nèi)容是否真實(shí)準(zhǔn)確，有無涂改、造假、缺失等現(xiàn)象，層層壓實(shí)工作責(zé)任，嚴(yán)把檔案審核質(zhì)量關(guān)口，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

嚴(yán)格查閱借閱范圍，把好信息服務(wù)“保密關(guān)”。嚴(yán)格執(zhí)行干部檔案查閱借閱審批制度，堅(jiān)持做到“六不查”“四不借”“三不轉(zhuǎn)”，嚴(yán)格檔案管理制度和程序辦事，嚴(yán)格使用《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》《干部檔案接收登記表》《干部檔案轉(zhuǎn)出登記表》《干部檔案材料接收登記表》《干部檔案材料轉(zhuǎn)出登記表》《干部人事檔案查（借）閱審批表》等各種登記表簿對(duì)查借閱檔案、轉(zhuǎn)遞檔案、接收材料都嚴(yán)格按照規(guī)定審批并登記在冊，做到日常管理有依據(jù)、入庫檔案有標(biāo)準(zhǔn)、查閱檔案有記錄、轉(zhuǎn)遞檔案有程序，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴(yán)肅性。