干部人事檔案工作是干部選拔任用的基礎(chǔ)性工程,，是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要保證。近年來,，烏海市烏達區(qū)圍繞新時代干部人事檔案工作新要求,，不斷提升干部人事檔案管理信息化、科學(xué)化,、規(guī)范化水平,，把準把實干部人事檔案管理關(guān)。

嚴格材料歸檔程序,，把細檔案材料“收集關(guān)”,。認真抓好干部檔案的接收歸檔工作，分不同情況,，采取不同方法,，把握工作主動，追求工作質(zhì)量,。認真檢查檔案是否存在材料缺失,，錯裝混裝材料等問題，并建立檔案審核問題和缺件明細臺賬,。對年度考核登記表,、工資變動審批表、表彰獎勵審批表等實際工作中批量產(chǎn)生的干部檔案材料,，通過多種形式向相關(guān)單位收集完善檔案材料,，防止缺漏；對職稱評定,、干部任免等一些階段性材料,，則采取與有關(guān)工作同步進行的方法，統(tǒng)一布置,、統(tǒng)一收集,。對學(xué)歷提升、黨團資料等重要性材料,，則通過提醒單位或本人查找相結(jié)合的方法,，定期不定期地與有關(guān)單位聯(lián)系完善，做到不遺漏,。并對缺少的檔案材料進行詳細記錄,，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整,。

嚴格檔案審查規(guī)范,，把準干部信息“審核關(guān)”,。堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”的原則，形成以日常審核為基礎(chǔ),、任前審核為保障的干部人事檔案審核機制,，即對各單位報送的人事檔案歸檔材料逐份審查、認真鑒別,，對不符合歸檔要求的材料及時退回,，持續(xù)“凈化”檔案內(nèi)容；同時為選人用人把好關(guān)口,，重點審核干部“三齡一歷”以及檔案材料的完善情況,，審核內(nèi)容是否真實準確，有無涂改,、造假,、缺失等現(xiàn)象，層層壓實工作責(zé)任,，嚴把檔案審核質(zhì)量關(guān)口,，堅決防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。

嚴格查閱借閱范圍,，把好信息服務(wù)“保密關(guān)”,。嚴格執(zhí)行干部檔案查閱借閱審批制度，堅持做到“六不查”“四不借”“三不轉(zhuǎn)”,，嚴格檔案管理制度和程序辦事,，嚴格使用《干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單》《干部檔案接收登記表》《干部檔案轉(zhuǎn)出登記表》《干部檔案材料接收登記表》《干部檔案材料轉(zhuǎn)出登記表》《干部人事檔案查（借）閱審批表》等各種登記表簿對查借閱檔案、轉(zhuǎn)遞檔案,、接收材料都嚴格按照規(guī)定審批并登記在冊,，做到日常管理有依據(jù)、入庫檔案有標準,、查閱檔案有記錄,、轉(zhuǎn)遞檔案有程序，保證了干部人事檔案工作的規(guī)范性和嚴肅性,。