近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)始終將落實好公務(wù)員退休審批工作作為關(guān)心關(guān)愛干部的一項重要內(nèi)容，始終以《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)配套法規(guī)政策為根本遵循，從實際出發(fā)，持續(xù)優(yōu)化退休審批流程，準(zhǔn)確掌握底數(shù)、從嚴(yán)從實把關(guān)，全面提升公務(wù)員退休審批工作質(zhì)效，推動全縣公務(wù)員退休審批工作規(guī)范、透明、高效。

提前介入，做到底數(shù)“清”。建立退休工作“節(jié)點前移+分類梳理”工作機制，通過整合工資管理信息系統(tǒng)、全國公務(wù)員管理信息系統(tǒng)等信息渠道，按照到齡月份先后順序建立動態(tài)管理臺賬，根據(jù)到齡月份先后順序、人員身份、職務(wù)職級等分類制定近三年擬退休公務(wù)員臺賬，實現(xiàn)公務(wù)員退休工作底數(shù)清、情況明，不斷完善公務(wù)員退休前置程序。嚴(yán)格執(zhí)行“到齡即退”相關(guān)規(guī)定，采取按月辦理的方式，對接擬退休人員所在單位填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險過渡期結(jié)束到齡退休人員登記表》，經(jīng)所在單位蓋章確認(rèn)無異議后報組織部門審批，有效排除因信息不暢通誤辦退休審批的情況，做到干部到齡退休審批不遲、不漏、不錯。

復(fù)核檔案，做到信息“準(zhǔn)”。嚴(yán)格落實干部人事檔案復(fù)核機制，逐項審查、準(zhǔn)確鑒別到齡退休人員的“三齡兩歷一身份”等基本信息，特別是對檔案年齡和實際年齡不符的檔案，要按照“公平公正、最先最早、全面取證”的原則進(jìn)行認(rèn)真核實，準(zhǔn)確確定退休時間。同時，對到齡人員的參加工作時間、職務(wù)職級、工資等情況進(jìn)行全面復(fù)核，確保材料信息“準(zhǔn)確無誤”、時間鏈條“嚴(yán)絲合縫”。同時，建立擬退休干部資格條件聯(lián)審機制，及時征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見，核查退休人員是否存在被立案調(diào)查、被采取強制措施、被行政處罰等不可辦理退休的情形。

落實制度，做到流程“嚴(yán)”。制定印發(fā)《烏達(dá)區(qū)委組織部辦理退休手續(xù)規(guī)范性流程》，明晰退休材料，根據(jù)退休人員層級、到齡退休、提前退休分類細(xì)化退休條件、規(guī)范退休程序，量化實施步驟，明確退休審批所需上報的材料。嚴(yán)格按照“單位研究、任免機關(guān)審批”的程序，對到齡退休的公務(wù)員，通知單位提前一個月按照相關(guān)程序流程上報退休相關(guān)材料，做到“五個及時”：及時進(jìn)行會議研究，及時辦理退休審批，及時印制退休文件，及時反饋所在單位，及時整理歸檔，保障公務(wù)員退休權(quán)益，為公務(wù)員退休審批工作把好“出口關(guān)”。