今年以來(lái)，烏海市烏達(dá)區(qū)深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，牢固樹(shù)立“抓人才就是抓發(fā)展”理念，堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)、多維并進(jìn)、平臺(tái)引領(lǐng)等方式，筑牢新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的人才根基。

堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，打造人才工作“新引擎”。加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，建立健全區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位職責(zé)清單及相關(guān)工作機(jī)制，壓緊靠實(shí)各部門抓人才工作責(zé)任，定期召開(kāi)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，安排部署重點(diǎn)人才工作。瞄準(zhǔn)人才工作痛點(diǎn)難題問(wèn)題，研究《烏達(dá)區(qū)人才引進(jìn)和流動(dòng)實(shí)施辦法》《烏達(dá)區(qū)人才引進(jìn)操作流程規(guī)范》等“1+N”一攬子人才政策體系，引領(lǐng)人才工作創(chuàng)新發(fā)展。實(shí)施烏達(dá)區(qū)“優(yōu)編引才”行動(dòng)，通過(guò)內(nèi)部挖潛、盤活存量等方式，構(gòu)建“2＋5”編制“周轉(zhuǎn)池”體系。聚焦人才就醫(yī)、子女入學(xué)等“關(guān)鍵小事”兌現(xiàn)人才購(gòu)房補(bǔ)貼和獎(jiǎng)補(bǔ)資金240萬(wàn)余元，建成人才公寓240間。

堅(jiān)持多維并進(jìn)，構(gòu)筑多元引才“強(qiáng)磁場(chǎng)”。聚焦BDO、有機(jī)硅、精細(xì)化工等全區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和教育、衛(wèi)健等重點(diǎn)領(lǐng)域，通過(guò)產(chǎn)學(xué)研對(duì)接、校企合作等形式，積極開(kāi)展“云上”和“線下”各類主題人才引進(jìn)、校招公招活動(dòng)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供“源頭活水”。

深入開(kāi)展企業(yè)人才動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)行動(dòng)，對(duì)高新區(qū)內(nèi)君正、東源、宜化等20余家企業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)狀況和用工需求調(diào)查摸底，全年發(fā)布用工信息970期，組織開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”等招聘活動(dòng)14場(chǎng)，達(dá)成就業(yè)意向871人，引進(jìn)教育、醫(yī)療領(lǐng)域急需緊缺人才43名，吸引74名在外烏海籍人才回流，引才數(shù)量和質(zhì)量均大幅提升。

堅(jiān)持平臺(tái)引領(lǐng)，搭建干事創(chuàng)業(yè)“新平臺(tái)”。深入實(shí)施“科技突圍”工程，推行“人才+平臺(tái)+產(chǎn)業(yè)”模式，與大連理工大學(xué)精細(xì)化工國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室簽訂協(xié)同創(chuàng)新協(xié)議，東景、佳瑞米、源宏等5戶企業(yè)成功入選自治區(qū)制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)。開(kāi)展年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班活動(dòng)，選派30余名年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層治理、民生保障等一線崗位蹲苗成長(zhǎng)。深化“千名專家人才服務(wù)基層”行動(dòng)，組織開(kāi)展鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果工作培訓(xùn)班等農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)40余次，6名企業(yè)科技特派員深入企業(yè)指導(dǎo)種植、農(nóng)機(jī)、農(nóng)藥等多項(xiàng)工作，8名到村任職選調(diào)生和駐村工作隊(duì)書記直接參與村集體經(jīng)濟(jì)、人居環(huán)境整治等重點(diǎn)工作，澤園新村書記李軍獲自治區(qū)擔(dān)當(dāng)作為好支書，一大批致富帶頭人，織就鄉(xiāng)村振興“錦繡圖”。