近年來,，烏海市烏達(dá)區(qū)以建好建強(qiáng)基層公務(wù)員隊(duì)伍為目標(biāo),，著眼新錄用公務(wù)員“階梯式”成長(zhǎng)規(guī)律，從夯實(shí)“根子”,、搭好“臺(tái)子”,、盤活“棋子”三個(gè)維度，加強(qiáng)新任干部思想淬煉,、實(shí)踐鍛煉和身心賦能，助力新錄用公務(wù)員“壯苗出穗”。

夯實(shí)“根子”,，走好“提神補(bǔ)鈣”第一步,。堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正,、德才兼?zhèn)涞脑瓌t,，做好公務(wù)員錄用考察工作。研究制定《烏達(dá)區(qū)2024年度黨政群機(jī)關(guān)（參公單位）考試錄用公務(wù)員考察工作方案》,，將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿在考察工作始終,，把是否忠誠于黨和人民，是否牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”，作為最重要的考察內(nèi)容,，通過談話了解,、實(shí)地走訪、審核人事檔案,、材料倒推等方式,，核實(shí)考察對(duì)象年齡、學(xué)歷,、基層工作年限,、服務(wù)期等信息，全面掌握考察對(duì)象在政治素質(zhì),、道德品行,、能力素質(zhì)、心理素質(zhì),、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn),、遵紀(jì)守法、廉潔自律,、個(gè)性特點(diǎn)和不足之處等方面的情況,，高標(biāo)準(zhǔn)完成35名新招錄公務(wù)員和4名選調(diào)生考察工作。

搭好“臺(tái)子”,，走好“強(qiáng)筋壯骨”第二步,。堅(jiān)持將教育培訓(xùn)作為提升新錄用公務(wù)員能力素養(yǎng)的重要途徑。嚴(yán)格按照《全國公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要（2024—2028年）》文件要求,，深入分析當(dāng)前公務(wù)員隊(duì)伍存在的短板弱項(xiàng)和問題不足,，精心設(shè)置培訓(xùn)課程，創(chuàng)新教育培訓(xùn)模式,，圍繞鄉(xiāng)村振興,、應(yīng)急管理,、招商引資等重點(diǎn)工作，開展為期15天的公務(wù)員任職培訓(xùn),，選派79名公務(wù)員參加全市年輕干部公務(wù)員理論教育培訓(xùn),、20名公務(wù)員參加全市科級(jí)公務(wù)員學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會(huì)精神暨政治素質(zhì)能力提升培訓(xùn)，組織7名到村任職選調(diào)生參加赴外培訓(xùn),，著力提高基層公務(wù)員綜合履職能力,。有針對(duì)性地安排新錄用公務(wù)員到農(nóng)業(yè)農(nóng)村一線、鄉(xiāng)村振興一線,、急難險(xiǎn)重一線,、矛盾調(diào)處一線和重點(diǎn)部門、關(guān)鍵行業(yè),、吃勁崗位進(jìn)行歷練,，推動(dòng)新錄用公務(wù)員積累經(jīng)驗(yàn)、磨煉本領(lǐng),、提升能力,。

盤活“棋子”，走好“茁壯成長(zhǎng)”第三步,。堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛,，提升新錄用公務(wù)員的獲得感與幸福感。建立“導(dǎo)師幫帶”制度,，安排1名政治素質(zhì)高,、工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部和1名業(yè)務(wù)骨干共同幫帶1名新錄用公務(wù)員,，對(duì)工作,、生活中存在傾向性、苗頭性問題及時(shí)進(jìn)行談話提醒,，及時(shí)了解基層公務(wù)員思想,、工作和生活情況。常態(tài)化召開新錄用公務(wù)員座談會(huì),，將新錄用公務(wù)員心頭事,、冷暖事納入基層干部管理的常規(guī)工作，幫助新錄用公務(wù)員調(diào)養(yǎng)身心,、紓解壓力,，保持健康積極的心態(tài)。嚴(yán)格落實(shí)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》,，圍繞新錄用公務(wù)員在德,、能、勤,、績(jī),、廉五個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況,，健全完善新錄用公務(wù)員跟蹤問效、考察,、考核制度,，引導(dǎo)新錄用公務(wù)員在重點(diǎn)工作中奮勇爭(zhēng)先，不斷提高工作積極性和主動(dòng)性,。