近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)積極探索年輕干部隊(duì)伍建設(shè)與管理，不斷完善年輕干部成長體系，加強(qiáng)干部管理水平，著力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升干部素質(zhì)。先后開設(shè)領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺、年輕干部高質(zhì)量發(fā)展、新任職公務(wù)員等8個(gè)主體理論班次，分層分類抓好培訓(xùn)提升，切實(shí)提升黨員干部“一崗全能”的業(yè)務(wù)能力與實(shí)踐本領(lǐng)，培訓(xùn)1000余人次，持續(xù)推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論入腦入心。充分利用“烏吉精神”“萬人上山奪煤大會(huì)戰(zhàn)”等本地教育資源，精心開發(fā)打造實(shí)地研學(xué)精品課程，采取案例教學(xué)、研討教學(xué)等教學(xué)方式，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)16場，進(jìn)一步增強(qiáng)干部教育的實(shí)效性和感染力。

嚴(yán)格選拔任用，確保公正透明。強(qiáng)化任前審查，嚴(yán)格落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督”制度和《干部選拔任用工作條例》，把監(jiān)督置于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、干部職級晉升全過程，認(rèn)真落實(shí)“凡提四必”和廉政鑒定“雙簽字”等規(guī)定。通過核查干部個(gè)人檔案、開展廉政談話、參與任前廉政考試等方式，筑牢干部在位謀政、在崗盡責(zé)、在職思進(jìn)的自我監(jiān)督意識。截至目前，完成干部任前核查、征求意見200人次。

完善監(jiān)督體系，強(qiáng)化履職盡責(zé)。依托“12380”信訪舉報(bào)系統(tǒng)，構(gòu)建電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪“三位一體”監(jiān)督舉報(bào)平臺，及時(shí)受理信訪舉報(bào)問題，完善常態(tài)化監(jiān)督體系，聯(lián)合紀(jì)檢、公安等20家單位定期報(bào)送干部監(jiān)督信息，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正。進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督制約，督促年輕干部履職盡責(zé)。把領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）管理作為從嚴(yán)管理年輕干部的重要抓手，對干部因私出國（境）證照指派專人集中管理，建立備案管理臺賬，及時(shí)更新完善信息，尤其對新提拔任用的年輕干部及時(shí)梳理明細(xì)，確保無一遺漏。