近年來,，烏海市烏達(dá)區(qū)嚴(yán)格聚焦“考什么”“怎么考”“怎么用”的工作思路,，扎實推動公務(wù)員年度考核工作,，不斷激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為，奮力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍,。

聚焦“考什么”，緊盯政策制度,，把好年度考核準(zhǔn)度,。結(jié)合各單位年度目標(biāo)責(zé)任考核等次，合理設(shè)置各單位優(yōu)秀比例,，在規(guī)定比例范圍內(nèi)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層一線,、艱苦崗位人員傾斜。認(rèn)真研讀《公務(wù)員考核規(guī)定》《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》等相關(guān)政策口徑,，對試用期,、退休,、受黨紀(jì)政務(wù)處分等不同情形進(jìn)行分類，梳理各類情況應(yīng)評定的考核等次,。堅持“看平時,、看一貫、看人崗相適”的考核原則,，將公務(wù)員年度考核與平時考核相結(jié)合,，注重在項目建設(shè)、民生工程,、為民服務(wù)窗口等工作一線深入了解,、精準(zhǔn)識別。

聚焦“怎么考”,，緊盯方式流程,，把好年度考核尺度。強化組織領(lǐng)導(dǎo),，明確組織部門管理監(jiān)督,、各單位具體實施的工作機制，嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn),，規(guī)范考核程序,，明確年內(nèi)轉(zhuǎn)任、掛職,、受黨紀(jì)政務(wù)處分等人員考核方式,，確保考得清楚,。做好統(tǒng)籌謀劃,，對人數(shù)較少的單位，統(tǒng)籌所獲榮譽,、總?cè)藬?shù)等情況,，按照客觀公正、注重實績的原則,，采用單位聯(lián)評等形式調(diào)劑使用優(yōu)秀名額,。堅持考在平常，切實發(fā)揮平時考核的基礎(chǔ)保障作用,，采取“月紀(jì)實,、季審核”的方式，由分管領(lǐng)導(dǎo),、科室負(fù)責(zé)人分級實施評價,，實現(xiàn)年度考核評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，均從平時考核獲得“好”等次次數(shù)一半以上人員中產(chǎn)生,。

聚焦“怎么用”,，緊盯激勵約束,，把好年度考核力度。樹立科學(xué)正確導(dǎo)向,，堅持將年度考核結(jié)果與激勵擔(dān)當(dāng)作為相結(jié)合,，形成“以經(jīng)濟社會發(fā)展論英雄、憑工作實績用干部”的鮮明導(dǎo)向,。注重把考核結(jié)果與干部選拔任用,、交流調(diào)整、職級晉升等相結(jié)合,，在職級晉升時將三等功獎勵作為重要參考因素,。對全區(qū)年度考核優(yōu)秀公務(wù)員予以嘉獎，連續(xù)三年考核優(yōu)秀公務(wù)員記三等功,，對稱職以上符合條件的工作人員及時晉級晉檔,。對受政務(wù)黨紀(jì)處分、病事假累計超半年的公務(wù)員依法依規(guī)評為不定等次,，對考核結(jié)果為基本稱職的公務(wù)員,，及時批評教育，幫助分析原因,，激發(fā)自我完善的內(nèi)生動力,，實現(xiàn)以考促干。