近年來,，烏海市烏達區(qū)高度重視干部隊伍建設，始終將年輕干部培養(yǎng)視為關鍵環(huán)節(jié),，通過抓源頭活水,、抓教育培訓、抓跟蹤培養(yǎng),，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，打造年輕干部成長成才“新高地”,。

抓源頭活水,，筑牢隊伍結構之基。堅持不斷擴充年輕干部蓄水池,，優(yōu)化隊伍結構,。加大公務員招錄力度，科學設置招錄專業(yè),，注重招錄農(nóng)業(yè)類,、計算機類、經(jīng)濟類等崗位急需專業(yè)人才,，為干部隊伍不斷注入新鮮血液,，逐步改善干部隊伍年齡結構、學歷結構,、素質結構,。2019年以來，累計招錄公務員149人,，選調生18人,。

抓教育培訓，筑牢理論素養(yǎng)之基,。堅持把教育培訓作為年輕干部成才成干的必要途徑,，常態(tài)化舉辦年輕干部履職能力提升培訓班，優(yōu)秀年輕干部培訓班等班次,，對新招錄公務員,、選調生以及其他優(yōu)秀年輕干部進行理論提升，彌補知識短板,、增強戰(zhàn)略思維,、提升綜合能力。深入實施“堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂”“年輕干部理想信念強化”等“七項計劃”,，促進干部相互交流學習,，同時開展理想信念宗旨教育,，引導干部自覺加強理論學習，弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，堅定政治信仰,。

抓跟蹤培養(yǎng)，筑牢選用識別之基,。舉辦年輕干部高質量發(fā)展研討班,，通過推薦報名、擇優(yōu)選拔,、集中培訓,、實地調研、成果展示等環(huán)節(jié),，評選出優(yōu)秀學員10名,，及時掌握年輕干部工作實績表現(xiàn)、個人成長情況,，定期開展分析研判,、跟蹤培養(yǎng)。采取半年考核,、全年總結,、座談交流的方式，加大輪崗鍛煉干部考察識別力度,，確保輪崗干部學有所成,。同時發(fā)揮干部隊伍研判作用，擴大考察識別范圍,，真正把工作優(yōu)秀,、素質優(yōu)良、干群基礎好的干部識別出來,、選用上來,。