近年來(lái),，烏海市烏達(dá)區(qū)牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展”理念,，緊扣“引育留用”全鏈條加強(qiáng)各領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè),，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供智力支撐,。

創(chuàng)新人才政策體系。堅(jiān)持黨管人才原則,，調(diào)整人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)設(shè)置,，優(yōu)化完善《工作規(guī)則》《成員單位工作職責(zé)》，先后召開區(qū)委工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì),、辦公室工作會(huì)等會(huì)議4次,，制定印發(fā)《人才工作要點(diǎn)》，明確4個(gè)方面16項(xiàng)重點(diǎn)工作任務(wù),，推動(dòng)人才工作規(guī)范化運(yùn)行,。全面落實(shí)《人才發(fā)展“平臺(tái)計(jì)劃”》，健全《落實(shí)科技“突圍”工程實(shí)施方案》《進(jìn)一步做好教師關(guān)心關(guān)愛“暖馨”工程工作措施》等“1+N”政策文件,，首創(chuàng)“一部門一項(xiàng)目”人才創(chuàng)新工程,，圍繞搭建平臺(tái)載體、緊貼產(chǎn)業(yè)布局,、優(yōu)化制度機(jī)制等7方面12項(xiàng)重點(diǎn)工作,，領(lǐng)辦督辦項(xiàng)目20余個(gè)，示范帶動(dòng)人才工作創(chuàng)新突破,、提效爭(zhēng)先,。

擴(kuò)寬人才招引渠道。立足區(qū)域資源稟賦和“四大產(chǎn)業(yè)集群”建設(shè)需要,，深入開展需求大調(diào)研,、人才大走訪、政策大宣講活動(dòng),，科學(xué)制定急需緊缺人才需求目錄,，先后赴西安、蘭州,、包頭等地上門引才6次,，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”職引未來(lái)、抖音直播線上線下招聘活動(dòng)32場(chǎng)次,，發(fā)布用工信息876期,，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才55名，招聘招募事業(yè)單位,、“三支一扶”人員96名,，達(dá)成就業(yè)意向733人。實(shí)施人才項(xiàng)目揭榜掛帥,，面向43所院校發(fā)布重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)科研合作項(xiàng)目和技術(shù)需求目錄,，吸引清華大學(xué)、東華大學(xué)等高校院所高層次人才科研團(tuán)隊(duì)參與科技項(xiàng)目攻關(guān),，推動(dòng)更多科研成果“研發(fā)在異地,、轉(zhuǎn)化在烏達(dá)”。

優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài),。聚焦人才就醫(yī),、子女入學(xué)等“關(guān)鍵小事”,，整合衛(wèi)健、教育,、人社等22個(gè)部門資源力量,，打造人才公寓240間，兌現(xiàn)人才購(gòu)房補(bǔ)貼和獎(jiǎng)補(bǔ)資金115萬(wàn)余元,，人才“幸福指數(shù)”逐步提升,。深化黨委聯(lián)系服務(wù)專家和人才服務(wù)專員制度，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、區(qū)直部門主要負(fù)責(zé)人與50名優(yōu)秀人才結(jié)對(duì)子,、交朋友，開展定期探訪,、電話隨訪,、慰問走訪130余次。加大先進(jìn)人才選樹和人才工作宣傳力度,，創(chuàng)新推出人才電視訪談欄目,，在各級(jí)媒體刊登人才工作宣傳報(bào)道40余篇，開展“英才興蒙”類別認(rèn)定15人,，全面營(yíng)造重才,、愛才、成就人才的濃厚氛圍,。