近年來,，烏海市烏達(dá)區(qū)嚴(yán)格貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《干部人事檔案工作條例》,，堅持把檔案審核作為干部選拔任用的“第一防線”，切實(shí)為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍把好“守門關(guān)”,。

堅持“雙審”,，嚴(yán)把入口關(guān),。細(xì)化干部人事檔案任前審核規(guī)定，夯實(shí)分管領(lǐng)導(dǎo)、考察組成員和檔案專職人員等相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,，層層明確審核任務(wù),、審核細(xì)則。堅持初審,、復(fù)審兩步走,，在干部“動議環(huán)節(jié)”由組織人事部門提前進(jìn)行初步審核，看其是否符合擬任職務(wù)所要求的資格條件,，及時發(fā)現(xiàn)影響干部選拔任用的重要情況,，并提出初步意見。在“考察環(huán)節(jié)”,，再次對考察對象的檔案進(jìn)行詳細(xì)復(fù)審,，填寫《干部人事檔案任前審核登記表》，對檔案查閱過程中發(fā)現(xiàn)的問題和疑問,，及時向分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報,，確保檔案審核情況如實(shí)反映到干部考察材料中，真正做到誰審核,、誰把關(guān),、誰負(fù)責(zé)。

做好“三查”,，嚴(yán)把信息關(guān),。按照“認(rèn)真審核、全面覆蓋,、嚴(yán)格把關(guān)”的要求,，制定檔案“三查”工作清單，以干部“三齡兩歷一身份”為重點(diǎn),，全方位審核干部人事檔案信息,，確保信息認(rèn)定準(zhǔn)確、內(nèi)容詳實(shí),。一查資格條件是否滿足,，查看干部的出生年月、學(xué)歷,、參工時間,、身份、任職經(jīng)歷等是否符合擬任職務(wù)所要求的資格條件,，有無懲處情況和年度考核結(jié)果等,。二查檔案材料是否齊全，查看干部檔案中學(xué)歷學(xué)位,、工資待遇,、獎勵懲處、職務(wù)變動等重要原始材料是否完整規(guī)范。三查材料內(nèi)容是否真實(shí),，是否有不實(shí),、涂改、造假等情況,，記載情況是否符合邏輯,。

強(qiáng)化運(yùn)用，嚴(yán)把任用關(guān),。用好任前檔案審核結(jié)果,，對信息認(rèn)定準(zhǔn)確、真實(shí)有效的,，按程序進(jìn)入干部選拔任用下一環(huán)節(jié),；對檔案部分材料缺失的,，需及時提供材料,，依據(jù)規(guī)定重新研判認(rèn)定后，進(jìn)入干部選拔任用下一環(huán)節(jié),；對審核中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵信息涂改,、材料涉嫌造假、重要材料遺失,、履歷前后不一致人員在未經(jīng)核準(zhǔn)前一律暫緩選拔任用程序,；對審核中發(fā)現(xiàn)存在虛假材料且有重大得利情況的，列入限制提拔或重用范圍,，并依紀(jì)依規(guī)作出處理,，堅決防止因“檔案問題”造成干部“帶病提拔”。