近年來，烏海市烏達區(qū)嚴格貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和《干部人事檔案工作條例》，堅持把檔案審核作為干部選拔任用的“第一防線”，切實為建設高素質(zhì)干部隊伍把好“守門關(guān)”。

堅持“雙審”，嚴把入口關(guān)。細化干部人事檔案任前審核規(guī)定，夯實分管領(lǐng)導、考察組成員和檔案專職人員等相關(guān)責任人責任，層層明確審核任務、審核細則。堅持初審、復審兩步走，在干部“動議環(huán)節(jié)”由組織人事部門提前進行初步審核，看其是否符合擬任職務所要求的資格條件，及時發(fā)現(xiàn)影響干部選拔任用的重要情況，并提出初步意見。在“考察環(huán)節(jié)”，再次對考察對象的檔案進行詳細復審，填寫《干部人事檔案任前審核登記表》，對檔案查閱過程中發(fā)現(xiàn)的問題和疑問，及時向分管領(lǐng)導進行匯報，確保檔案審核情況如實反映到干部考察材料中，真正做到誰審核、誰把關(guān)、誰負責。

做好“三查”，嚴把信息關(guān)。按照“認真審核、全面覆蓋、嚴格把關(guān)”的要求，制定檔案“三查”工作清單，以干部“三齡兩歷一身份”為重點，全方位審核干部人事檔案信息，確保信息認定準確、內(nèi)容詳實。一查資格條件是否滿足，查看干部的出生年月、學歷、參工時間、身份、任職經(jīng)歷等是否符合擬任職務所要求的資格條件，有無懲處情況和年度考核結(jié)果等。二查檔案材料是否齊全，查看干部檔案中學歷學位、工資待遇、獎勵懲處、職務變動等重要原始材料是否完整規(guī)范。三查材料內(nèi)容是否真實，是否有不實、涂改、造假等情況，記載情況是否符合邏輯。

強化運用，嚴把任用關(guān)。用好任前檔案審核結(jié)果，對信息認定準確、真實有效的，按程序進入干部選拔任用下一環(huán)節(jié)；對檔案部分材料缺失的，需及時提供材料，依據(jù)規(guī)定重新研判認定后，進入干部選拔任用下一環(huán)節(jié)；對審核中發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵信息涂改、材料涉嫌造假、重要材料遺失、履歷前后不一致人員在未經(jīng)核準前一律暫緩選拔任用程序；對審核中發(fā)現(xiàn)存在虛假材料且有重大得利情況的，列入限制提拔或重用范圍，并依紀依規(guī)作出處理，堅決防止因“檔案問題”造成干部“帶病提拔”。