近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持改革創(chuàng)新與積極穩(wěn)妥相結(jié)合,，以提升專業(yè)匹配度為重點(diǎn),，夯實(shí)選人用人根基，打出知事識人硬核“招數(shù)”,，有效提高領(lǐng)導(dǎo)干部配備相適性和人崗匹配度,，著力選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部。

構(gòu)建干部數(shù)據(jù)庫,，堅(jiān)守“想為”初心,。建立健全科級干部數(shù)據(jù)庫，動態(tài)更新全區(qū)科級干部個人信息，數(shù)據(jù)涵蓋履歷經(jīng)歷,、學(xué)歷學(xué)位,、專業(yè)特長、性格特質(zhì),、能力特點(diǎn),、獎懲考核六個方面細(xì)分指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)庫信息建立出具有直觀性,、評價性,、預(yù)警性的科級干部分析研判表，有效打通班子職數(shù),、年齡比例,、性別黨派、學(xué)識學(xué)歷,、工作經(jīng)歷,、專業(yè)特長、性格氣質(zhì),、交流回避等8個分析維度,，辯證分析干部能力長處和工作短板，真正做到事業(yè)發(fā)展需要和干部成長需要的有機(jī)統(tǒng)一,。

舉辦青年干部班,，堅(jiān)定“敢為”決心。為加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng),，烏達(dá)區(qū)創(chuàng)新舉辦青年干部助力高質(zhì)量發(fā)展研討班,，按照報名推薦、擇優(yōu)選拔,、集中培訓(xùn),、跟班學(xué)習(xí)、成果展示,、總結(jié)提升6個環(huán)節(jié),，先后開展經(jīng)驗(yàn)分享、隨堂測試,、公文大賽,、青辯大賽、現(xiàn)場觀摩等各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)20余期,，并將擇優(yōu)選拔的29名年輕干部分派至推進(jìn)“五大任務(wù)”落實(shí)的10多個重點(diǎn)部門,，開展為期2個月的輪崗交流與實(shí)踐調(diào)研，切實(shí)幫助年輕干部在實(shí)踐中磨礪真本領(lǐng),、收獲真才干,。

實(shí)行“雙導(dǎo)雙帶”制,，樹立“善為”初心。不定期到各領(lǐng)域深入了解,，著重與主要領(lǐng)導(dǎo),、分管領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)對象和學(xué)員本人進(jìn)行談話,，和工作單位探索實(shí)行“雙導(dǎo)雙帶”工作機(jī)制,，全面掌握近期所負(fù)責(zé)工作事項(xiàng)的完成情況和總體評價，幫助年輕干部進(jìn)行調(diào)研式,、體驗(yàn)式,、沉浸式鍛煉，切實(shí)把務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng),、勤勉盡責(zé)的年輕干部識別出來,，為持續(xù)打造政治過硬、適應(yīng)新時代要求,、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供堅(jiān)實(shí)保障,。