近年來，烏海市烏達(dá)區(qū)堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo),，深入實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略,，完善全鏈條人才發(fā)展體系，創(chuàng)新人才發(fā)展模式,，搶抓人才第一資源,，統(tǒng)籌推進(jìn)人才“引、育,、用”一體發(fā)展,，為推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐和智力支持。

堅(jiān)持黨管人才原則,，樹牢“第一資源”理念,。強(qiáng)化抓人才就是抓發(fā)展的思想意識(shí)，始終堅(jiān)持“一把手親自抓,、人才工作優(yōu)先抓”理念,，把人才工作納入全區(qū)中心大局一體謀劃推進(jìn)。變“盲目引才”為“精準(zhǔn)引才”,，科學(xué)制定《烏達(dá)區(qū)人才發(fā)展“平臺(tái)計(jì)劃”（2023—2025年）》等“1+N”政策文件,，清單化推進(jìn)4方面16項(xiàng)年度任務(wù)，20個(gè)責(zé)任單位具體實(shí)施,，多渠道構(gòu)建“人才生態(tài)圈”,。首創(chuàng)“一部門一項(xiàng)目”人才創(chuàng)新工程，圍繞搭建平臺(tái)載體,、緊貼產(chǎn)業(yè)布局,、優(yōu)化制度機(jī)制等7方面12項(xiàng)重點(diǎn)工作，領(lǐng)辦督辦項(xiàng)目20余個(gè)，示范帶動(dòng)人才工作創(chuàng)新突破,、提效爭先,。

注重搭建協(xié)同平臺(tái)，賦能發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”,。堅(jiān)持以“頭雁”引領(lǐng)“雁陣”,，立足區(qū)域資源稟賦和“四大產(chǎn)業(yè)集群”建設(shè)需要，實(shí)施高端人才柔性聘用,、急需緊缺人才靶向引進(jìn),、在外優(yōu)秀人才回流“三項(xiàng)計(jì)劃”。推行“雙元制”育才模式,，針對(duì)全區(qū)行政,、事業(yè)單位、公立醫(yī)院和中小學(xué)校分類建立“編制周轉(zhuǎn)池”,，采取“候鳥式”聘任,、技術(shù)合作、學(xué)術(shù)交流等方式,，高效對(duì)接43所院校創(chuàng)新資源,，吸引清華大學(xué)、東華大學(xué)等高層次專家人才5名,。扎實(shí)推進(jìn)“雙招雙引”工作,，將人才引進(jìn)貫穿項(xiàng)目招引全過程，通過招商洽談,、崗位考試,、招聘活動(dòng)，精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才45名,、成功吸引74名在外烏海籍人才回流,。

突出服務(wù)用心用情，激發(fā)創(chuàng)新“第一動(dòng)力”,。健全人才服務(wù)全方位保障體系,，聚焦引進(jìn)、培育,、激勵(lì)多個(gè)維度,，堅(jiān)持普惠性與個(gè)性化相結(jié)合，對(duì)戰(zhàn)略性,、引領(lǐng)性,、稀缺性頂尖人才進(jìn)行“一事一議”。落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度,，區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、區(qū)直部門主要負(fù)責(zé)人對(duì)接聯(lián)系50名優(yōu)秀人才，精準(zhǔn)了解引進(jìn)人才住房保障、配偶安置,、子女教育等現(xiàn)狀,，兌現(xiàn)人才購房補(bǔ)貼和獎(jiǎng)補(bǔ)資金115萬余元，有效消除人才“后顧之憂”,。創(chuàng)建鄉(xiāng)土人才超市“2.0版”，與內(nèi)蒙古烏海葡萄科技小院等達(dá)成合作意向,，吸納區(qū)內(nèi)外人才109名,，開展技術(shù)指導(dǎo)、實(shí)用技能培訓(xùn)80余次,，解決各類供需難題30余個(gè),，厚植“人人皆可成才、人人盡展其才”區(qū)域人才發(fā)展沃土,。