烏海市烏達區(qū)堅持“嚴(yán)”字當(dāng)頭,，把牢干部人事檔案管理“三道關(guān)”,，精準(zhǔn)施策,、上下聯(lián)動、不斷提升檔案綜合利用水平,、強化檔案規(guī)范管理，為全面從嚴(yán)管理干部、推動建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供了有力支撐。

嚴(yán)抓“制度關(guān)”,，著力夯實檔案基礎(chǔ)。嚴(yán)格執(zhí)行《干部人事檔案工作條例》,，建立“安全保密、檔案收集,、鑒別歸檔,、檔案整理、查閱借閱,、檔案轉(zhuǎn)遞”等制度,，按照日常工作需要，建立完善培訓(xùn),、督導(dǎo)等制度,，確保檔案管理嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范,。強化日常審核,，嚴(yán)把檔案材料“入口關(guān)”，對材料不齊,、手續(xù)不全的堅決要求整改,；對內(nèi)容涂改、材料存疑的堅決退回,；對符合條件的材料,，及時登記分類歸檔，確保檔案材料真實,、有效,。嚴(yán)格查檔程序和要求，嚴(yán)禁不按要求進行查檔行為,，符合要求的進行查閱檔案情況登記,，詳細記錄查檔單位、姓名,、時間,、查閱對象等內(nèi)容，確保檔案信息安全,、可靠,。

嚴(yán)守“審核關(guān)”，全面提升檔案質(zhì)量,。提高認(rèn)識,，加強組織領(lǐng)導(dǎo),，結(jié)合問題實際制定整改方案，落實整改責(zé)任,，整改時限,，強化整改措施，確保干部人事檔案整改工作落實到位,。突出重點環(huán)節(jié),，認(rèn)真核查，重點對“三齡兩歷一身份”信息進行核查,，審核檔案材料是否真實,、完整，是否存在涂改,、造假,，梳理匯總，建立問題整改臺賬,，確?！暗讛?shù)明、問題清”,。對照問題臺賬,，形成個人材料缺補情況清單，及時反饋干部本人或單位進行查找補充,，按需核實情況,，提供原始印證材料，通過“調(diào)查取證+綜合研判”的方式,，精準(zhǔn)認(rèn)定,，確保消除檔案中存在的問題。

嚴(yán)把“動態(tài)關(guān)”,，切實規(guī)范檔案管理,。由專人負(fù)責(zé)干部人事檔案材料的鑒別、收集,、裝訂,、審核、查閱等工作,，定期對形成的各類材料進行整理成冊,，便于檔案材料查閱利用。確定各單位干部人事檔案“聯(lián)絡(luò)員”,，常態(tài)化年度定期集中更新檔案材料,，高效地為上級決策提供動態(tài)信息。全面復(fù)核，確保檔案信息準(zhǔn)確實用,，檔案中記載干部獎懲情況,、家庭成員及重要社會關(guān)系等情況，反映干部成長歷程,，定期對干部信息進行一次全面“體檢”,，做到應(yīng)采盡采、全面準(zhǔn)確,，為組織選拔任用干部決策提供高效的參考依據(jù),。