今年以來,，烏海市烏達區(qū)樹立開放包容的“大人才觀”,，實施高端人才柔性聘用、急需緊缺人才靶向引進,、在外優(yōu)秀人才回流“三項計劃”,，真正把“第一資源”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”。

面向產(chǎn)業(yè)招企引才,。緊緊圍繞“兩基地一中心”,，加強人才需求摸排調(diào)研，編制發(fā)布重點產(chǎn)業(yè)鏈,、龍頭企業(yè)人才需求目錄,，確保精準(zhǔn)靶向引才。采取“候鳥式”聘任,、技術(shù)合作,、學(xué)術(shù)交流等方式，高效對接43所院校創(chuàng)新資源,，吸引清華大學(xué),、東華大學(xué)等高層次專家人才5名，推動更多科研成果“研發(fā)在異地,、轉(zhuǎn)化在烏達”,。圍繞“走出去+請進來”招引理念，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及招商小分隊赴上海,、四川,、浙江等省市開展招商洽談15次，簽約落戶上氫能源、遠景科技等項目20個,，引進到位資金19.78億元,，開辟優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位2000余個。

瞄準(zhǔn)平臺招才引智,。借助“就”在烏海 “職”引未來,、“招才引智進校園”等渠道，精準(zhǔn)摸排和掌握全區(qū)事業(yè)單位和教育,、醫(yī)療等行業(yè)部門用人需求,，結(jié)合編制空缺情況,，科學(xué)制定急需緊缺人才需求目錄,，實現(xiàn)人崗相適,。堅持“統(tǒng)籌資源與精準(zhǔn)配置”一體推進，探索構(gòu)建“2＋5”編制周轉(zhuǎn)池體系,，組織教育,、衛(wèi)生、人社等部門赴陜西師范大學(xué),、內(nèi)蒙古大學(xué),、包頭醫(yī)學(xué)院等區(qū)內(nèi)外高校，參加人才引進推介及專場招聘會,，精準(zhǔn)引進急需緊缺人才55名,，招聘事業(yè)單位工作人員36名，提升引才精準(zhǔn)度,。

發(fā)揮市場化引才效力,。實施“才聚烏達”工程，舉辦大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生,、抖音直播線上線下招聘活動25場次,，發(fā)布用工信息624期，達成就業(yè)意向733人,，有效破解企業(yè)招才引智,、創(chuàng)新發(fā)展難題。深入實施“歸巢計劃”,，暢通人才回鄉(xiāng)發(fā)展通道,，做好政策解讀、宣傳資源,、交流感情,、拉近距離，相互推薦在外返鄉(xiāng)人才“反哺”家鄉(xiāng),。目前,，共引導(dǎo)烏海籍在外大學(xué)生,、技術(shù)技能人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)74人。