近年來，烏海市烏達區(qū)以“瞪羚淬煉”為主要抓手,，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制,，不斷加強年輕干部的選育管用，努力鍛造忠誠擔當?shù)哪贻p干部隊伍,。

以學為要,，筑牢思想強根基。持續(xù)抓好黨員干部思想建設(shè),，組織年輕干部讀原著,、學原文,、悟原理，堅持學思用貫通,、知信行統(tǒng)一,，打通理論實踐兩條賽道，確保年輕干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,、指導(dǎo)實踐,、推動工作。全方位提升“新質(zhì)化”培訓(xùn)質(zhì)效,，采取線上直播“重點學”,、組工講堂“自主學”、分組研討“集中學”,，引導(dǎo)年輕干部談心得,、聊體會、講思路,，不斷加強年輕干部思想淬煉,、政治歷練、實踐鍛煉,、專業(yè)訓(xùn)練,，推動思想大解放、能力大提升,、作風大轉(zhuǎn)變,。

以選為先，蓄足隊伍源動力,。認真落實黨管干部原則，嚴格把好選人用人關(guān)口,，做到精準識別,、獎優(yōu)罰劣，將組織和群眾滿意的好干部選出來,，把好風氣帶出來,，形成好干部脫穎而出的選人用人機制。持續(xù)加大干部正向選拔力度,，突出信念過硬,、政治過硬、責任過硬,、能力過硬,、作風過硬選人用人標準，防止“帶病提拔”“任人唯親”,，并將堅持政治標準,、敢于擔當作為,、工作實績優(yōu)秀、經(jīng)得起重大任務(wù)及風險挑戰(zhàn)考驗的干部納入后備干部庫,，為干部調(diào)配,、選人用人提供有效依據(jù)和正確參考。2023年評選“擔當作為好干部”15名,。

以訓(xùn)為綱,，練就過硬好本領(lǐng)。堅持以系統(tǒng)觀念和“大教育”理念為準則,，針對干部的知識弱項,、經(jīng)驗盲區(qū)、能力短板,，統(tǒng)籌規(guī)劃培訓(xùn)對象,、課程、師資,、資金等方面,，突出“育、練,、選”三措并舉,。舉辦烏達區(qū)年輕干部高質(zhì)量發(fā)展研討班，組織全區(qū)100余名年輕干部報名參加,，按照“報名推薦,、教育培訓(xùn)、實踐調(diào)研,、跟班學習,、成果展示”的學習方式，挑選出近30名年輕干部分配至烏蘭淖爾鎮(zhèn),、市發(fā)改委,、市監(jiān)局等16個重點單位開展為期2個月的實踐調(diào)研，全方位多維度提升干部隊伍綜合能力素質(zhì),，推動形成全區(qū)上下比學趕超,、創(chuàng)新創(chuàng)先的濃厚氛圍。